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pro vyhledávání: '"Mudanças organizacionais"'
Publikováno v:
Revista Derecho y Salud, Vol 7, Iss 8 (2023)
O presente artigo visa averiguar se com o advento da Lei 13.146/2015 – Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – cidadãos com incapacidade física ou intelectual passaram a integrar de maneira mais equânime e significativa o merc
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/692b93c4dbf541dbaa15b50fe31467ac
Publikováno v:
Journal of Perspectives in Management (2021)
O presente estudo relata como a resistência em mudar interfere positiva e negativamente no meio organizacional. Surge então o seguinte questionamento: Nas mudanças organizacionais, como gestor deve agir, mediante aos conflitos e resistências? Ent
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7d2ed73445b240cf99d8b7c050376795
Publikováno v:
Revista Contemporânea de Contabilidade, Vol 14, Iss 33, Pp 03-32 (2017)
O objetivo deste artigo é analisar as principais mudanças organizacionais ocorridas com o processo de implementação do IFRS, categorizando os impactos encontrados em relação aos elementos de mudanças descritos por Mintzberg e Westley (1992, pp
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https://doaj.org/article/8684cca711504ff58a16ed5072e58fd5
Publikováno v:
EaD & Tecnologias Digitais na Educação, Vol 4, Iss 5, Pp 111-123 (2017)
O objetivo desse estudo é buscar explicações para a falta de motivação dos servidores no serviço público brasileiro através de uma pesquisa bibliográfica, procurando compreender o processo de formação histórica do povo brasileiro - desde
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https://doaj.org/article/9a7066fba8e34628a481c03971dfbce7
Publikováno v:
Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review); Vol. 14 No. 3 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.3, 2023; 3469-3491
Revista de Gestão e Secretariado; v. 14 n. 3 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.3, 2023; 3469-3491
Revista de Gestão e Secretariado; v. 14 n. 3 (2023): Revista de Gestão e Secretariado v.14, n.3, 2023; 3469-3491
O objetivo desta pesquisa é entender as mudanças organizacionais ocorridas com o processo de implantação da automação contábil, focando nos processos relacionados à automação dos registros contábeis, sendo este um tema pouco explorado na l
Autor:
Attila Magno e Silva Barbosa
Publikováno v:
Sociedade e Estado, Vol 29, Iss 1, Pp 225-252 (2014)
As empresas têm se aproveitado do ambiente de insegurança e de instabilidade que a lógica da flexibilização - a qual elas seguem - instaura no mundo do trabalho, para se apresentarem como "pontos de referência" nos quais os indivíduos que se "
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https://doaj.org/article/bee528d135834426b894cf46d27961c8
Publikováno v:
Sinergia: Revista do Instituto de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis, Vol 17, Iss 2, Pp 61-76 (2013)
A presente pesquisa investiga o papel da TI nas inovações organizacionais e seu impacto nos sistemas de informação. Ao analisar 519 organizações que passaram por programas de melhoria, ou programas de mudança, como os de Balanced Scorecard (
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https://doaj.org/article/47a32fa99b67413dab82c268255aa18c
Publikováno v:
Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, Vol 10, Iss 4 (2016)
The implementation process of the International Financial Reporting Standards (IFRS) in Brazilian companies brought about different organizational changes that in some of them caused the phenomenon of resistance to change, with different levels of in
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https://doaj.org/article/b722f7ed7b0644d6bf30eb0741948866
Autor:
Lima, Jônatas de Sousa
Publikováno v:
Research, Society and Development; Vol. 11 No. 5; e3611521217
Research, Society and Development; Vol. 11 Núm. 5; e3611521217
Research, Society and Development; v. 11 n. 5; e3611521217
Research, Society and Development
Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)
instacron:UNIFEI
Research, Society and Development; Vol. 11 Núm. 5; e3611521217
Research, Society and Development; v. 11 n. 5; e3611521217
Research, Society and Development
Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)
instacron:UNIFEI
The present study aims to investigate the profile of the leader in people management in modern companies in the face of changes in a generic way in the world and a marked impact on the business world. The development of the study is justified by the
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::a60ae2d63e89c672bdde9e04572a02b4
https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/21217
https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/21217
Autor:
Sonia Resende, Elaine Rabelo Neiva
Publikováno v:
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Esta pesquisa descreveu as associações entre a percepção das práticas de Gestão de Pessoas, e o comportamento de apoio à mudança dos servidores lotados na Secretaria de Gestão de Pessoas de um órgão público brasileiro. O estudo apresenta
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b2c0b8811a30b854d8d4b98bb1688e67
https://repositorio.unb.br/handle/10482/44707
https://repositorio.unb.br/handle/10482/44707