Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"Motivasi, Kepuasan Kerja"'
Publikováno v:
Aksara, Vol 8, Iss 1, Pp 31-42 (2022)
Kinerja guru Sekolah Dasar Negeri gugus IV Kecamatan Tampan Kota Pekanbaru masih relatif rendah, hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk meng
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7ded2f72f9414777938ef12d191880ac
Publikováno v:
Aksara, Vol 7, Iss 2, Pp 647-658 (2021)
Jenis penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan dengan menggunakan metode Regresi Linier Berganda untuk menjelaskan hubungan langsung dan tidak langsung serta faktor psikologis secara simultan dan parsial dari variabel Gaya Kepemimpinan, Motiva
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eb47a2386d1c4602ba213cb3d8135ba9
Publikováno v:
Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), Vol 6, Iss 2, Pp 137-146 (2016)
Produktivitas karyawan dapat ditentukan dengan mengukur tingkat motivasi dan kinerja dimana bagian dari ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Konsep produktivitas kerja dapat dilihat dari dua dimensi, yaitu dimensi individu dan dimensi organis
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/16ab69ba63174f8aa5095e5418c26168
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 5, Iss 11 (2016)
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh quality of work life, dan motivasi terhadap kepuasan kerja di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk – Poultry Breeding Division Unit Tukadaya, Bali. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. Japfa Comfeed Indo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3c7a5f9b721e43fbb93260c06f7fc54b
Autor:
Endi Sarwoko
Publikováno v:
Jurnal Ekonomi Modernisasi, Vol 1, Iss 1, Pp 11-26 (2005)
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap motivasi kerja karyawan, pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta pe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0259572e75dd4fd1b966fcbea270c17a
Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis pengaruh: gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan k
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2356::644eed09e5d1b45128e666eb69a2b068
http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/13794
http://repository.unhas.ac.id/handle/123456789/13794
Publikováno v:
Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), Vol 6, Iss 2, Pp 137-146 (2016)
Produktivitas karyawan dapat ditentukan dengan mengukur tingkat motivasi dan kinerja dimana bagian dari ruang lingkup manajemen sumber daya manusia. Konsep produktivitas kerja dapat dilihat dari dua dimensi, yaitu dimensi individu dan dimensi organis
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e48de3338cf446ef9a4f09258c9d888b
https://doi.org/10.31289/jap.v6i2.1329
https://doi.org/10.31289/jap.v6i2.1329
Autor:
Rasulong, Ismail
Publikováno v:
Jurnal Ekonomi Balance; Vol 7, No 2 (2011): Ilmu Ekonomi Pembangunan; 36-50
The study aims to analyze the direct influence of organizational culture, compensation, organizational commitment, and leadership to motivation and job satisfaction, to analyze the direct influence work motivation to employee job satisfaction, and to
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=unismuhmakas::af5ee839eb50b2ec120a05317090fdec
https://journal.unismuh.ac.id/index.php/jeb/article/view/1114
https://journal.unismuh.ac.id/index.php/jeb/article/view/1114