Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.

BREAKING UP ORDER THROUGH TEMPORAL ROLE TAKING: HRM PROFESSIONALS AS JESTERS IN NAVIGATING PARADOXES.

Autor: MORMANN, HANNAH¹, SENDER, ANNA²

Publikováno v: Academy of Management Annual Meeting Proceedings. 2022, Vol. 2022 Issue 1, p1-5. 5p.

Organizing values: the principles of rationalization and individualization

Autor: Mormann, Hannah, Hasse, Raimund, Arnold, Nadine

Publikováno v: Mormann, H, Hasse, R & Arnold, N 2022, Organizing values: the principles of rationalization and individualization . in M Godwin (ed.), Research Handbook on the Sociology of Organizations . Research Handbooks in Sociology series, Edward Elgar Publishing Ltd., Cheltenham, pp. 528-546 . https://doi.org/10.4337/9781839103261.00040

This chapter focuses on the interplay between organizations and values. Whereas organizational responses to normative expectations have been a major research topic, there is comparatively little research on societal impacts of these organizational re

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9e696368c083203f8dad7c8b8649454f
https://hdl.handle.net/1871.1/49904e25-ea8f-46bb-b6bc-22cc4efa784a

Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.

Rationalisierung und Individualisierung: Wie Organisationen gesellschaftliche Werte verändern

Autor: Arnold, Nadine, Hasse, Raimund, Mormann, Hannah, Krüger, Anne

Publikováno v: Neo-Institutionalismus: Kritik und Weiterentwicklung eines sozialwissenschaftlichen Forschungsprogramms, 165-190
STARTPAGE=165;ENDPAGE=190;TITLE=Neo-Institutionalismus

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::654d6e326f4989d7e869e9062db83d0a
https://research.vu.nl/en/publications/5e9f54ed-b263-49b9-82a8-abfd36fcb94b