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Dissertation/ Thesis

Consecuencias de la supervisión abusiva en las organizaciones

La violencia en las organizaciones de trabajo es un fenómeno que ha sido reportado desde hace numerosos años y que ha sido abordado desde diversos enfoques y teorías. Los estudios sugieren que la violencia y sus distintas formas es un fenómeno ge

Externí odkaz: http://hdl.handle.net/20.500.12404/12632

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Análisis de la correlación de la evaluación del desempeño laboral por competencias y la evaluación del potencial con información recopilada por una empresa consultora

Autor: Arizaga Proaño, Francisco Javier, Játiva Enríquez, Carolina

Publikováno v: Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron:PUCE

La gestión del Talento Humano en una organización tiene como principio fundamental dotar del personal competente en el desarrollo de sus actividades. Para alcanzar este gran objetivo se deben considerar buenas prácticas, modelos o metodologías en

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::f3a45d6a6b476d73f4b8b6623bb9fe01
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/11230

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Relación entre las percepciones de justicia organizacional y el nivel de compromiso organizacional en los docentes de la PUCE matriz Quito

Autor: Hidrovo Guzmán, Carla Patricia, Naranjo Espín, Katia Verónica

Publikováno v: Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron:PUCE

La investigación realizada constituye un trabajo para la obtención del título de Magister en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Este trabajo pretende analizar si existe, o no, una correlación directa entre las variables de justicia orga

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::41ffc690e05d04395bb7458408666ada
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/11229

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Diseño de un modelo de sistema de gestión de calidad en base a la norma NTE INEN-ISO 9001: 2009 para el departamento de talento humano del área de salud N° 16 Hospital Machachi del Ministerio de Salud Pública

Autor: Mejía Valdez, Mayra Emérita, Tayupanta Tuz, Viviana del Rocío

Publikováno v: Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Repositorio Digital de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron:PUCE

El Departamento de Talento Humano del Hospital Básico Machachi no cuenta con un Sistema de Gestión que garantice el eficiente funcionamiento en beneficio tanto del usuario interno como del usuario externo. El Centro de Salud Hospital Machachi es un

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::111a59da01268be3a79d03426f98fd96
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8534

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Modelo estratégico de gestión de talento humano para la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria

Autor: Flores Zambrano, Sandy Geovanna

La presente tesis está compuesta por cinco capítulos distribuidos de la siguiente manera: El primer capítulo analiza la base legal de la administración pública relacionada con la gestión estratégica de talento humano. Este capítulo analizará

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http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/8507

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Diseño y estructuración del área de gestión humana para la empresa constructora GO Constructores CÍA. LTDA

Autor: Ordóñez Donoso, Silvia Paola

Publikováno v: Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron:PUCE

En la actualidad las empresas que se proyectan a crecer y desarrollarse, prestan vital atención a la administración y desarrollo de su recurso humano, y para esto el área de Recursos Humanos es la encargada de velar por la satisfacción, entusiasm

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http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/12089

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Desarrollo de una evaluación 360° para mandos directivos en Equivida

Autor: Padilla Yépez, Gabriela Alejandra

Este proyecto surge a partir de la necesidad de reforzar el estilo de dirección del equipo de mandos directivos de la organización, el crecimiento acelerado del 40% en la estructura en los dos últimos años, ha provocado que varias posiciones de t

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http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7947

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Diseño e implementación del cuadro de mando operacional del departamento de recursos humanos de la empresa QualisA de la ciudad de Cayambe

Autor: Guayasamin Narváez, Krishna Dolores, Neira Vega, Olga Violeta

El diseño e implementación del Cuadro de Mando Operacional del departamento de Talento Humano en la empresa QualisA tiene una gran importancia, ya que se debe indicar que es fundamental que toda empresa mida su desempeño estratégico y el nivel de

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::b1d0b8541bbe1b454ef50f5638d5c7f2
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7837

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Investigación de las prácticas de selección de personal y de evaluación del desempeño en un grupo de empresas de la ciudad de Quito

Autor: Vaca Ulloa, Paola Haydeé

En la literatura ecuatoriana sobre Administración de Recursos Humanos, no se pudo evidenciar en el desarrollo de esta investigación, estudios específicos sobre las “Prácticas de selección de personal y de evaluación del desempeño que emplean

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::1c12d0e8a1267e7d5c6f04029584f8d4
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7834

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Elaboración de mapas de carrera para Nestlé Ecuador

Autor: Cueva Espinosa, Cristina Julieta

Publikováno v: Repositorio Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Pontificia Universidad Católica del Ecuador
instacron:PUCE

El principal propósito de la tesis será levantar los Mapas de Carrera para la totalidad de las posiciones en Nestlé Ecuador, ya que al contar con el correspondiente mapa en firme, los colaboradores de la empresa podrán ver y saber con claridad cu

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::86e058778da00cdbc4aa4282321aafca
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/12156

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