Zobrazeno 1 - 10
of 35
pro vyhledávání: '"Moral hazard in Teams"'
Publikováno v:
Revista de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa, Vol 29, Iss 1, Pp 337-350 (2020)
En el contexto de la teoría de equipos laborales, este artículo muestra que todo empleado comunicará, independientemente de su dotación de habilidades, tener una dotación de altas habilidades. Lo anterior permite demostrar que la conformación d
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e4ef0f775cfb47ffbd6a6ec202684ca1
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Roberto Sarkisian
Publikováno v:
Games, Vol 12, Iss 1, p 28 (2021)
This study focuses on the optimal incentive schemes in a multi-agent moral hazard model, where each agent has other-regarding preferences and an individual measure of output, with both being observable by the principal. In particular, the two agents
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ac67c5b63dff4e9bbfb04537f6e7e0a6
Autor:
Roberto Sarkisian
Publikováno v:
Games, Vol 8, Iss 3, p 37 (2017)
This paper studies incentives provision when agents are characterized either by homo moralis preferences, i.e., their utility is represented by a convex combination of selfish preferences and Kantian morality, or by altruism. In a moral hazard in a t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8dc8091d1ea84b9f814bb23f8ad2911e
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Külpmann, Philipp
In this paper I analyze a dynamic moral hazard problem in teams with imperfect monitoring in continuous time. In the model, players are working together to achieve a breakthrough in a project while facing a deadline. The effort needed to achieve such
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::125fb8f428fbc7838227522388381595
https://hdl.handle.net/10419/121347
https://hdl.handle.net/10419/121347
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Li, Jianpei
Die klassische oekonomische Theorie behauptet, dass Teams und Partnerschaften (Teilhaberschaften) vom Trittbrettfahrerproblem betroffen sind und dass kapitalistische Unternehmen besser in der Lage sind, Spieler zu gewuenschten Handlungen zu motiviere
Externí odkaz:
http://edoc.hu-berlin.de/18452/16347
Autor:
Kathryn E. Spier, Claudia M. Landeo
Publikováno v:
SSRN Electronic Journal.
This paper reports the results of an experiment on incentive contracts for teams. The agents, whose efforts are complementary, are rewarded according to a sharing rule chosen by the principal. Depending on the sharing rule, the agents confront endoge
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::07baa113832f5d2ef74ff3cda1bc8522
https://doi.org/10.2139/ssrn.2443216
https://doi.org/10.2139/ssrn.2443216
Autor:
Georgiadis, Georgios
Publikováno v:
Georgiadis, Georgios. (2013). Interdisciplinary Essays in Economics and Operations Management. UCLA: Management (MS/PHD) 0535. Retrieved from: http://www.escholarship.org/uc/item/1vw1n9tr
In this dissertation I present three papers, each as an individual chapter. The first two papers are in the field of economics, while the third paper is in the field of operations management.In the first paper, titled "Projects and Team Dynamics", I
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______325::4040420119fff1604aa64abfd0197666
http://www.escholarship.org/uc/item/1vw1n9tr
http://www.escholarship.org/uc/item/1vw1n9tr