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Publikováno v:
Creativity and Innovation Management. 21:412-426
Innovation response behaviour is defined as individuals’ novelty-supporting or novelty-impeding action when navigating innovation initiatives through the organization. A typology of innovation response behaviour is developed, distinguishing between
Autor:
Martin Heitmann, Monique Goepel
This chapter examines how the concept of social networks can be effectively transferred to a business context and why some of the promises associated with network use might be misleading. Special emphasis is given to the issue of co-determination wit
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e08475ae5bfa84df17bbc93b2b3cda66
https://doi.org/10.4018/978-1-4666-4373-4.ch016
https://doi.org/10.4018/978-1-4666-4373-4.ch016
Autor:
Monique Goepel
Publikováno v:
Innovationsorientierte Personalentwicklung ISBN: 9783658025861
Das Kapitel stellt den Einsatz einer Social Media Losung zur Unterstutzung von Innovationsprozessen vor. Dazu werden zunachst typische Problemfelder von Innovationsprozessen in kleineren und mittelstandischen Unternehmen beschrieben. Anschliesend wer
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e18d06a97837f584662e6758ab42f59c
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_14
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_14
Publikováno v:
Innovationsorientierte Personalentwicklung ISBN: 9783658025861
Die Autoren prasentieren in diesem Kapitel den Entwurf eines umfassenden Konzeptes der Veranderung von Unternehmenskultur hin zu einer innovationsforderlichen Unternehmenskultur, die als „Transformationale Innovationskultur“ charakterisiert wird.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0cabeb5c2e16fa710cadd74d313d2908
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_18
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_18
Autor:
Monique Goepel
Publikováno v:
Innovationsorientierte Personalentwicklung ISBN: 9783658025861
In diesem Kapitel werden zentrale Problemstellungen einer nachhaltigen Innovationsfahigkeit insbesondere mittelstandischer Unternehmen systematisiert und aus personenbezogener Sicht analysiert. Das Kapitel ist angereichert mit Belegen aus einer von u
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a3e4083a499c5201929e6297ad094c0d
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_5
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8_5
Autor:
Monique Goepel, Katharina Hoelzle
Publikováno v:
Academy of Management Proceedings. 2016:17333
Driving organizational innovation in mature firms is a cognitively and emotionally challenging endeavor. Unclear remains what leads individuals irrespective of formal entitlement to discretionarily engage in driving organizational innovation despite