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pro vyhledávání: '"Modelo great eight"'
Publikováno v:
Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM
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Profiling of jobs in terms of competency requirements has increasingly been applied in many organizational settings. Testing these competencies through situational judgment tests (SJTs) leads to validity problems because it is not usually clear which
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a583ecb802a32fbb33dbf63c96b5cd8d
https://hdl.handle.net/10486/665721
https://hdl.handle.net/10486/665721
Publikováno v:
Redined, Red de Información Educativa
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD)
Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD)
Resumen tomado de la publicación Aplicación de los modelos de diagnóstico cognitivo a tests de juicio situacional basados en competencias. Antecedentes: muchas organizaciones definen sus puestos de trabajo en base a las competencias profesionales
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::2356f6036d9b08ce6a468dcdb597fa86
http://www.psicothema.com/pdf/4202.pdf
http://www.psicothema.com/pdf/4202.pdf
Publikováno v:
Biblos-e Archivo. Repositorio Institucional de la UAM
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Los modelos de gestión por competencias han despertado gran interés en las organizaciones. Sin embargo no existe un importante cuerpo de conocimientos procedentes de la investigación. No existe un modelo o listado de competencias estándar, univer
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::d5431c6cca5c61fab87cb46867ca09d6
https://hdl.handle.net/10486/675061
https://hdl.handle.net/10486/675061