Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"Miyanaka D"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Computer Assisted Radiology and Surgery. 8:S249-S250
CARS 2013: Computer Assisted Radiology and Surgery -- Proceedings of the 27th International Congress and Exhibition, Heidelberg, Germany, June 26-29, 2013
Autor:
Shinoda, M., Hayakawa, Y., Hirose, M., Onoue, T., Miyanaka, D., Zhang, X., Dong, J., Kober, C.
Publikováno v:
International Journal of Computer Assisted Radiology and Surgery. 9(Suppl 1):S249
CARS 2014: Computer Assisted Radiology and Surgery -- Proceedings of the 28th International Congress and Exhibition, Fukuoka, Japan, June 25 - 28, 2014
Publikováno v:
International Journal of Computer Assisted Radiology and Surgery. 8:S259-S259
CARS 2013: Computer Assisted Radiology and Surgery -- Proceedings of the 27th International Congress and Exhibition, Heidelberg, Germany, June 26-29, 2013.
Publikováno v:
BioPsychoSocial Medicine, Vol 4, Iss 1, p 17 (2010)
Abstract With the globalization of occupational health psychology, more and more researchers are interested in applying employee well-being like work engagement (i.e., a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/256b7e8ad0b94042aa6003afaba3fd8e