Zobrazeno 1 - 10
of 23
pro vyhledávání: '"Mithat Turhan"'
Autor:
Mithat TURHAN, İlter HELVACI
Publikováno v:
Isletme ve Iktisat Calismalari Dergisi, Vol 6, Iss 2, Pp 29-41 (2018)
Yapılan bu araştırma ile dönüşümcü, etkileşimsel ve serbesiyetçi liderlik tarzları ile içsel ve dışsal doyum arasındaki ilişkinin ve etkileşimin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Aynı zamanda bazı demografik faktörlerle iş doyum
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c093a6aa0e184e6e8d39fc9e671560d9
Publikováno v:
International Review of Management and Marketing, Vol 5, Iss 3, Pp 180-194 (2015)
Each individual is directly or indirectly in the position of being a member of the organization. At this point, carrying on their activities successfully and reaching their determined goals will probably bring about some gains both for the organizati
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b99fae2510774e33b43074fd087a265f
Autor:
Ilter HELVACI, Mithat TURHAN
Publikováno v:
Isletme ve Iktisat Calismalari Dergisi, Vol 1, Iss 4, Pp 58-68 (2013)
Tükenmişlik; özellikle mesleğinin gereği insanlar ile etkileşimi yüksek olan doktor, hemşire, öğretmen, avukat, satış temsilcileri ve bankacılar gibi meslek gruplarında görülmektedir. Çalışan kişilerde oluşan ve strese cevap olar
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dffcaec3935149e599210d4720b17cf4
Autor:
Onur KÖPRÜLÜ, Mithat TURHAN
Publikováno v:
Fiscaoeconomia. 7:1158-1177
İnternetin tüketim ve üretim ilişkileri üzerindeki etkisinin her geçen gün arttığı görülmektedir. İnternet ortamında tüketiciler değişen ihtiyaçları sonucunda ilgi duydukları ürün ve hizmetlerle ilgili fiyat, dağıtım, fizikse
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a79ba41e49b31e7d0d55beef0a528aaa
https://doi.org/10.25295/fsecon.1255086
https://doi.org/10.25295/fsecon.1255086
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 1 274-300
Fiscaoeconomia
Fiscaoeconomia
Pek çok sektörde olduğu gibi sağlık sektöründe işten ayrılma oranı önemli bir sorun teşkil etmektedir. İş devir hızını azaltan, çalışanların işlerinde kalmalarını sağlayan en önemli unsurlardan birinin işe gömülmüşlük
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c4378718acdd494b406450865c46c870
https://doi.org/10.25295/fsecon.1150731
https://doi.org/10.25295/fsecon.1150731
Autor:
Gaye ONAN, Mithat TURHAN
Publikováno v:
ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD).
Öz Kuruluşların amaç ve hedeflerine ulaşmak için enerjik, yüksek performans sergileyen ve işine kendini adamış çalışanlara ihtiyaçları vardır. Bunu sağlamak için işletmeler çalışanlardan maksimum verim elde etmek için neler yap
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c2a9cc2da39cbb084b023cddb75f6e6f
https://doi.org/10.48146/odusobiad.1180714
https://doi.org/10.48146/odusobiad.1180714
Publikováno v:
Journal of Business Research - Turk. 4:3278-3292
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f85728f96d2d53083cfb43e105864e01
https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1322
https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1322
Autor:
Mithat Turhan
Publikováno v:
Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. :51-70
This study aims to investigate to relationship between financial, indirect finacial and non- financial instruments and turnover intention. The sample group of research consists of 204 employees who have the title of medical promotion specialist in Me
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3d17d14e2988ca4a28b26ed1111f8482
https://doi.org/10.18026/cbayarsos.599609
https://doi.org/10.18026/cbayarsos.599609
Autor:
Onur Köprülü, Mithat Turhan
Publikováno v:
International Review of Management and Business Research. 9:109-118
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::79e01ebbeffbca7c8ac09f48fbff8c8f
https://doi.org/10.30543/9-2(2020)-8
https://doi.org/10.30543/9-2(2020)-8
Publikováno v:
Journal of Academic Social Science Studies, Vol 11, Iss 71, Pp 419-426 (2019)
Recent researches have put forward that “intelligence” is not only considered as Intelligence Quotient (IQ), the term also refers to Emotional Quotient (EQ). Awareness of emotions, managing emotions, establishing personal motivation and empathy a
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::f6e7b25ebd9cb629ace1c3edf4aefaa7