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Autor:
Meyerhuber, Sylke
Publikováno v:
224, artec-paper, 44
Die Autorin lädt ihre Leser*innen zu einer Erkundung von normativen Rahmungen ein, welche ihrer wissenschaftlichen Forschungsarbeit als Sozial- und Arbeitspsychologin zugrunde liegen. Aus dem Blickwinkel der qualitativen Forschung und bezogen auf Fr
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/70163
Autor:
Meyerhuber, Sylke
Publikováno v:
208, artec-paper, 105
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/58735
Autor:
Meyerhuber, Sylke
Publikováno v:
188, artec-paper, 47
Trust is one of the key components for a positive and motivating working environment in the perpetual reorganizational processes in organisations. This paper examines cornerstones which are essential to providing a trustworthy climate particularly un
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/58711
Autor:
MEYERHUBER, SYLKE1 meyerhuber@uni-bremen.de
Publikováno v:
Journal für Psychologie. 2013, Vol. 21 Issue 3, p1-62. 62p.
Autor:
Meyerhuber, Sylke
Publikováno v:
Lodz Papers in Pragmatics; Dec2020, Vol. 16 Issue 2, p235-264, 30p
Autor:
Meyerhuber, Sylke
Publikováno v:
CSR und Wirtschaftspsychologie; 2017, p135-163, 29p
Our research project 8iNNO intends to analyze unintended effects of permanent reorganiza-tion in respect to firms’ innovativeness and social integration. Moreover, it seeks to explore and develop research-based concepts for organizational change th
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______139::4e28f857e9947cd3772016c10088e907
https://media.suub.uni-bremen.de/handle/elib/4869
https://media.suub.uni-bremen.de/handle/elib/4869