Zobrazeno 1 - 10
of 15
pro vyhledávání: '"Mert Aktaş"'
Autor:
Filiz Bozagaç, Mert Aktaş
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 24, Iss 1, Pp 21-32 (2022)
Sıkılık ve esneklik sosyal psikolojide göreli olarak daha yakın ele alınmış bir kavram olarak öne çıkmaktadır. Kültürel sıkılık/esneklik boyutu toplulukları normların gücü ve normlara uymayanlara uygulanan yaptırımlar yönünde
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/06fc6c67e0c04c5297cc64dc46093a24
Autor:
Mert Aktaş
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 26, Pp 13-21 (2011)
Bu araştırmada bireyci ve toplulukçu değerlerin kişi örgüt uyumu ve iştatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi tutumlarıilişkisini nasıl etkilediğine ilişkin kavramsal bir çerçeve ortaya konulmuştur. Bu araştırmad
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0cea5f5a5230460d8d554c977db018a8
Publikováno v:
Sosyoekonomi. 30:35-52
We investigated the effect of descriptive, cultural norms on national financial systems by comparing the incentive for achievement and risk-aversion attributes of 32 different nations’ cultures. Multiple regression analyses showed that performance
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0d43585172904f772d97c4a545b2effc
https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2022.04.02
https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2022.04.02
Autor:
Filiz BOZAGAÇ, Mert AKTAŞ
Publikováno v:
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 11:184-213
Bu çalışmanın amacı, örgütün kültürel sıkılık/esneklik boyutunun girişimcilik yönelimine etkisinin belirlenmesidir. Kültür yazınında sıkılık/esneklik boyutunun örgütsel seviyede girişimcilik ve yenilikçilik gibi değişkenle
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2b9cc8936307d24d4621dd3b3048743f
https://doi.org/10.53306/klujfeas.1014376
https://doi.org/10.53306/klujfeas.1014376
Autor:
Ümmü DEMİR, Mert AKTAŞ
Publikováno v:
Volume: 3, Issue: 3 282-303
19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi
19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi
Bu araştırmanın amacı, girişimcilik boyutlarından hareketle, üniversite öğrencilerinin genç girişimci olma yolundaki isteklerini girişimcilik dersi alıp almama bazında değerlendirmek ve yaratıcılığın girişimcilik performansı üz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::aa22bdab8a6cabfb9bdaaafbc4fbec87
https://dergipark.org.tr/tr/pub/19maysbd/issue/72801/1130092
https://dergipark.org.tr/tr/pub/19maysbd/issue/72801/1130092
Autor:
SÜLEYMAN MERT AKTAŞ
Publikováno v:
International Journal of Social Humanities Sciences Research (JSHSR).
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bc11d42215d976cff7d62a0a2aa96917
https://doi.org/10.26450/jshsr.3376
https://doi.org/10.26450/jshsr.3376
Publikováno v:
Journal of Cross-Cultural Psychology. 47:294-309
Previous research has investigated the relationship between cultural values and leadership. This research expands on this tradition and examines how the strength of social norms—or tightness–looseness—influences perceptions of effective leaders
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::96b9986e946722123bccdef03f3067b5
https://doi.org/10.1177/0022022115606802
https://doi.org/10.1177/0022022115606802
Autor:
Mert Aktaş
Publikováno v:
Cross Cultural Management. 21:290-305
Purpose – The purpose of this paper is to examine the moderating influence of idiocentrism and allocentrism on person-organization fit, person-job fit and work attitudes relationship. Design/methodology/approach – The survey data were collected f
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::f77373dd991824ea302ef708e15aa410
https://doi.org/10.1108/ccm-08-2011-0074
https://doi.org/10.1108/ccm-08-2011-0074
Autor:
Mert Aktaş
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 41:357-362
The aim of this research is form a theoretical framework on the impact of individualism and collectivism on learning styles of individuals. By basing on a the theoretical foundations of individualism and collectivism and cultural values, it is propos
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::da34f15c96fb9a038af5f3a6284cc94f
Autor:
Mert Aktaş, Abdullah Can
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 41:84-91
This study establishes a theoretical framework regarding the relation between the cultural values of managers and the followership type they prefer. Individualism, power distance, uncertainty avoidance and masculine and paternalist values are accepte
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c0adf3ab2126241003d4216d6a9a9356