Zobrazeno 1 - 10
of 48
pro vyhledávání: '"Meral ELÇİ"'
Autor:
Ayşe Bilgen, Meral Elçi
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
The present study aims to examine the mediator effect of organizational intelligence between quantum leadership and innovative behavior of employees in health organizations. It is aimed to examine the mediator effect of organizational intelligence be
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/442f1ec48eac45eb99f9888e46a40a22
Publikováno v:
Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, Vol 3, Iss 2, Pp 183-198 (2019)
Bu çalışmanın amacı, etik liderlik davranışları ve olumsuz bir çalışan eğilimi olan kariyerizm ile çalışanların algıladıkları örgütsel performans arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Ayrıca etik liderlik davranışları ile
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/214d5f7828ba456aa0a11b1d1a54b3af
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 6, Iss 1, Pp 13-27 (2019)
Bu araştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak test edilmiştir. Araştırmanın amacı iş-aile çatışması ile işten ayrılm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4df5a17b7fb94456bd8fb07f13706c3c
Autor:
Fatih Özcan, Meral Elçi
Publikováno v:
SAGE Open, Vol 10 (2020)
Employees are one of the most important factors in business. Therefore, enterprises should account for the expectations of employees, particularly their perception of the enterprise, and their behavior. This study investigates the importance of emplo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fc7595897e0b4b119e36eaf3bb4c745e
Autor:
Meral Elçi, Rana Kutanis
Publikováno v:
Akademik İncelemeler Dergisi, Vol 1, Iss 2, Pp 111-127 (2014)
Bu araştırmada psikoteknik testler arasında yer alan bir kişilik testi ile (Catell’in 16PF Kişilik Testi) üç zeka testinin (Raven, Kouteynikoff ve Pire) bir örgütte çalışan 140 kişiye uygulanmasından sonra elde edilen sonuçlar arası
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d9855e96ef754aecb3c6bd6f15723ce8
Autor:
Gülay Murat Eminoğlu, Meral Elçi
Publikováno v:
Kybernetes.
PurposeThe present research aims to demonstrate the relationship between organizational empathy (OE) and organizational learning (OL), and the serial mediation effect of organizational identity (OI) and organizational helping behavior (OHB) in this r
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::4a4cdd80f8534b9a1f6bfc03acdace6c
https://doi.org/10.1108/k-01-2023-0058
https://doi.org/10.1108/k-01-2023-0058
Publikováno v:
Öneri Dergisi. 17:210-242
Örgüt yapılarının çeşitlendiği ve karmaşıklaştığı, insan iletişiminin ön plana çıktığı, maddi ödüller kadar çalışanların psikolojik ihtiyaçlarının da önemsendiği günümüzde, güven algısı önemli bir yer tutmaktad
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ea70e2a3a79f08cd23a2258b2fd1c899
https://doi.org/10.14783/maruoneri.918767
https://doi.org/10.14783/maruoneri.918767
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 2 136-153
International Review of Economics and Management
International Review of Economics and Management
Bu çalışmanın amacı, işletmeler için birçok avantaj sağlayan Toplam Kalite Yönetimi yaklaşımının, iş performansı ve iş tatminine etkisini ölçmektir. Araştırmanın evrenini otomotiv sektöründe bulunan tasarım-mühendislik firma
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b5663048ade296cdf4330a045a8d4a4a
https://doi.org/10.18825/iremjournal.981073
https://doi.org/10.18825/iremjournal.981073
Publikováno v:
İş ve İnsan Dergisi. 8:209-224
İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çal
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::57407fa2acaa25c878d2b8ea221dae48
https://doi.org/10.18394/iid.953585
https://doi.org/10.18394/iid.953585
Publikováno v:
Kybernetes. 51:2712-2732
PurposeBased on the situational approach for envy, the purpose of this paper is to examine the effect of two-dimensional workplace envy (being envied and envying others) on the task and contextual performance of employees working in either private or
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::53dc18214d230ea2e618decbd5008ffd
https://doi.org/10.1108/k-09-2020-0543
https://doi.org/10.1108/k-09-2020-0543