Zobrazeno 1 - 5
of 5
pro vyhledávání: '"Meltem Onay ÖZKAYA"'
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 19, Pp 359-374 (2008)
Örgüt içindeki bireysel farklılıklarıişletme için rekabet avantajıyaratmak amacıyla yönetmeyi öngören “farklılıkların yönetimi” yaklaşımı, gün geçtikçe günümüz işletmeleri için önemi artan bir stratejiye dönüşmekte
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a15b22cf61ef44989594fef09fcdaf7a
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi, Vol 15, Iss 1, Pp 163-179 (2008)
Stress can be defined as a person's emotional and physical responding to any physical or psychological stimulus in order to accommodate him/herself to circumstances. Job satisfaction on the other hand is the factor that determines the pleasure of emp
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ec0d56da6c04469998adad8ff4b93eaa
Publikováno v:
Yönetim ve Ekonomi, Vol 13, Iss 2, Pp 77-96 (2006)
This research has two purposes, first, to examine the effects of demographic factors on organizational commitment and second, testing differences between employees’ cities and sectoral variables on organizational commitment types. A survey which de
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1e885602b5734d9bb68e075e24af22af
Autor:
Meltem Onay Özkaya
Publikováno v:
İktisat İşletme ve Finans. 15
Kalitenin bir meziyet degil, mecburiyet oldugu gunumuzde, en zor sinav piyasada olusan yeni rekabet kosullarinda ayakta kalabilmeyi basarabilmektir. Bu amac icerisinde, butun isletmeler kabuk degistirme zorunlulugunun icine girmislerdir. Bu yeni kosu
Autor:
Meltem Onay Özkaya
Publikováno v:
İktisat İşletme ve Finans. 14
Bir sirketin uzun vadede rekabet edebilme avantajini belirleyen en onemli unsur, calisanlari ortak bir vizyon altinda birlestiren kurum kulturu ve guven ortamidir. Kurum kulturu, herkes tarafindan paylasilan degerler, inanclardir. isletmenin bu siste