Zobrazeno 1 - 10
of 30
pro vyhledávání: '"Melisa Erdilek Karabay"'
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 6, Iss 1, Pp 13-27 (2019)
Bu araştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak test edilmiştir. Araştırmanın amacı iş-aile çatışması ile işten ayrılm
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4df5a17b7fb94456bd8fb07f13706c3c
Publikováno v:
İş ve İnsan Dergisi. 8:209-224
İşyerinde kıskançlık, genellikle olumsuz sonuçlara sebebiyet veren bir duygu olarak değerlendirilmektedir. Buna rağmen, kıskançlık ile ilgili ulusal yazında yapılan çalışmalar oldukça sınırlıdır. Bu ihtiyaçtan hareketle, bu çal
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::57407fa2acaa25c878d2b8ea221dae48
https://doi.org/10.18394/iid.953585
https://doi.org/10.18394/iid.953585
Publikováno v:
Kybernetes. 51:2712-2732
PurposeBased on the situational approach for envy, the purpose of this paper is to examine the effect of two-dimensional workplace envy (being envied and envying others) on the task and contextual performance of employees working in either private or
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::53dc18214d230ea2e618decbd5008ffd
https://doi.org/10.1108/k-09-2020-0543
https://doi.org/10.1108/k-09-2020-0543
Publikováno v:
Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi.
Predicting counterproductive work behavior (CWB) has been paid a lot of attention in recent years, mainly correlated with the five-factor model of personality. Scholars examining the relationship of personality with the CWB mainly focused on the norm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1cfc5a21c25707beeeb4a69e56a30ece
https://doi.org/10.18354/esam.1136313
https://doi.org/10.18354/esam.1136313
Publikováno v:
Journal of East European Management Studies. 26:491-520
Drawing on the findings from a serial moderated mediation model, this study aims to expand prior research by investigating the interaction between paternalist leadership and employee task performance. Study also aims to test the indirect effects of p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7cd7d2fd8b45cd29e90cd67d2ad5f943
https://doi.org/10.5771/0949-6181-2021-3-491
https://doi.org/10.5771/0949-6181-2021-3-491
Publikováno v:
Milli Eğitim Dergisi
Yaşamın tüm alanlarını etkileyen Covid-19 pandemisinin eğitim alanı üzerinde de önemli etkileri bulunmaktadır. Pandemi sürecinde yaşanan kısıtlamalar nedeniyle, öğrenciler bahar döneminde uzaktan eğitim ile öğrenimlerine devam etm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3e970e635ad91e075506646d164ced91
https://doi.org/10.37669/milliegitim.788029
https://doi.org/10.37669/milliegitim.788029
Publikováno v:
Kybernetes. 50:2073-2092
PurposeThe purpose of this paper is to explain the effect of perceived ethical leadership and perceived distributive justice on internal whistleblowing intention through trust in leader as a mediator.Design/methodology/approachFollowing an empirical
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7be029dca3fe948569a1f5b90d79e2e5
https://doi.org/10.1108/k-05-2020-0268
https://doi.org/10.1108/k-05-2020-0268
Publikováno v:
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. :101-118
Globalization today requires employees having higher performance. The aim of this research is to examine the effects of proactive personality characteristics of company employees operating in Turkish insurance sector on task and contextual performanc
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bffda67430bbdcacc9920a4d902c9d9d
https://doi.org/10.18092/ulikidince.678509
https://doi.org/10.18092/ulikidince.678509
Publikováno v:
Volume: 4, Issue: 1 64-77
Journal of Research in Economics
Journal of Research in Economics
Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de sigorta şirketlerinde çalışanlarının proaktif kişilik özelliklerinin yenilikçi davranışa etkisini incelemektir. Araştırma verileri çevrimiçi anket tekniği ve kolayda örneklem yöntemiyle, merk
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6d80c91747b3b6cac2e3adfd21b4edad
https://doi.org/10.35333/jore.2020.150
https://doi.org/10.35333/jore.2020.150
Publikováno v:
İş ve İnsan Dergisi. 6:13-27
Bu araştırmada iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde tükenmişliğin aracı rolü Kaynakları Koruma Teorisi’ne dayandırılarak test edilmiştir. Araştırmanın amacı iş-aile çatışması ile işten ayrılm
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::556f25ad6c2fd00d264f8377934aafa5
https://doi.org/10.18394/iid.448547
https://doi.org/10.18394/iid.448547