Zobrazeno 1 - 10
of 47
pro vyhledávání: '"Meerman, M."'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Ballafkih, A.H., Portielje, M., Vonk, L., Zinsmeister, J., Zijlstra, A., Meulemans, W., Meerman, M.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::1593eec92960ca69b72fccc2a2bfc0b2
https://research.hva.nl/en/publications/94a0ec60-1970-4539-b3fa-252c646fc6e2
https://research.hva.nl/en/publications/94a0ec60-1970-4539-b3fa-252c646fc6e2
Publikováno v:
Themakatern Personeel, Organisatie & Ontwikkeling, 73-79. Alphen aan den Rijn : Kluwer
STARTPAGE=73;ENDPAGE=79;TITLE=Themakatern Personeel, Organisatie & Ontwikkeling
Jongepier, M.; Meerman, M. (ed.), De vele gezichten van diversiteit, pp. 73-79
STARTPAGE=73;ENDPAGE=79;TITLE=Themakatern Personeel, Organisatie & Ontwikkeling
Jongepier, M.; Meerman, M. (ed.), De vele gezichten van diversiteit, pp. 73-79
Item does not contain fulltext
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::797b29eabfe386d061b88aa09841e114
http://hdl.handle.net/2066/37218
http://hdl.handle.net/2066/37218
Autor:
Meerman, M., Grundemann, R.
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM, 2013(4), 23-44
Tijdschrift voor HRM, 4, 16, 23-44
Tijdschrift voor HRM, 2013(4), 23-44. Tijdschrift voor HRM
Tijdschrift voor HRM, 4, 16, 23-44
Tijdschrift voor HRM, 2013(4), 23-44. Tijdschrift voor HRM
De sociale partners in het hoger beroepsonderwijs wilden een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van diversiteitsbeleid en schreven daartoe een subsidieregeling. De subsidie zou een stimulans moeten zijn voor de HR-afdeling om bewust na
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::1916c6acfe8e4560df4a7df25e2e828a
https://surfsharekit.nl/public/f79f4140-3d12-4ecb-b29f-83e4be50776d
https://surfsharekit.nl/public/f79f4140-3d12-4ecb-b29f-83e4be50776d
Autor:
Boorsma-Meerman, M.
Publikováno v:
Boorsma-Meerman, M 2012, ' "New in old" : Evaluation of a multidisciplinary integrated care model and studies in residential care homes ', PhD, Vrije Universiteit Amsterdam .
Boorsma-Meerman, M 2012, ' New in old: Evaluation of a multidisciplinary integrated care model and studies in residential care homes ', Doctor of Philosophy, VU Vrije Universiteit .
Boorsma-Meerman, M 2012, ' New in old: Evaluation of a multidisciplinary integrated care model and studies in residential care homes ', Doctor of Philosophy, VU Vrije Universiteit .
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6c3d5ca4aa5b3ef2d2c40fbcc686bddd
https://research.vu.nl/en/publications/6bdef9d8-c164-495f-9295-2bbbcb155248
https://research.vu.nl/en/publications/6bdef9d8-c164-495f-9295-2bbbcb155248
Autor:
Zinsmeister, J., Meerman, M.
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM, 14(2), 61-81
Het komende decennium zal er, ondanks de huidige crisis, sprake zijn van krapte op de arbeidsmarkt (CBS, 2010; Van Duin, 2009). In de bouwsector laten de cijfers een uitstroom zien van zowel ouderen als van jongeren. Vanuit de zorg voor voldoende gek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::e95dc55efe76e8965cc9b14b42059d40
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/ouderen-aan-het-werk-in-de-bouw(0c47b3f4-daff-4abb-9d24-942a288ebadc).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/ouderen-aan-het-werk-in-de-bouw(0c47b3f4-daff-4abb-9d24-942a288ebadc).html
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM, 12(2), 54-76
Leeftijd is geen betrouwbare indicator om invulling te geven aan een beleid gericht op de inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. In dit artikel wordt gewerkt aan een sociale constructie van leeftijd gericht op de optimale inzetbaarheid van werk
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::c736e26350843521b88b5c77cc1d2e3a
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/de-betekenis-van-ouder-worden-in-arbeidsorganisaties-ouder-worden-als-sociale-constructie-van-leeftijd(94d21bf5-bd2e-4192-96a7-14bc4897d983).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/de-betekenis-van-ouder-worden-in-arbeidsorganisaties-ouder-worden-als-sociale-constructie-van-leeftijd(94d21bf5-bd2e-4192-96a7-14bc4897d983).html
Autor:
Meerman, M., van der Putten, L.
Publikováno v:
Tijdschrift voor Hoger Onderwijs, 26(1), 36-47
Ethnic diversity in higher education needs more attention. Before making a program we asked hrm professionals and managers about their orientations and actions with regard to ethnic diversity in hrm. We asked them for numbers in their personnel files
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::29816e06d669c62c45a4346da443eac1
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/etnische-diversiteit-en-het-personeelsbeleid-aan-hboinstellingen(7df80514-1d09-4bf0-94ea-fba71f318cd9).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/etnische-diversiteit-en-het-personeelsbeleid-aan-hboinstellingen(7df80514-1d09-4bf0-94ea-fba71f318cd9).html
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=narcis______::760e9276bb24220d5a39d065bfed5094
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/diversiteit-in-opleiding-en-werk-een-studie-naar-de-school-en-arbeidsloopbanen-van-hoger-opgeleide-jongeren-in-amsterdam(0087cac4-0ae9-49db-a5b7-75d9aea3841e).html
https://dare.uva.nl/personal/pure/en/publications/diversiteit-in-opleiding-en-werk-een-studie-naar-de-school-en-arbeidsloopbanen-van-hoger-opgeleide-jongeren-in-amsterdam(0087cac4-0ae9-49db-a5b7-75d9aea3841e).html