Zobrazeno 1 - 10
of 154
pro vyhledávání: '"Maslić Seršić, Darja"'
Autor:
Probst, Tahira M, Tomas, Jasmina, Roll, Lara, Maslić Seršić, Darja, Jiang, Lixin, Jenkins, Melissa R
Publikováno v:
Economic & Industrial Democracy; May2024, Vol. 45 Issue 2, p304-334, 31p
Autor:
Tomas, Jasmina1 (AUTHOR) jasmina.tomas@ffzg.hr, Maslić Seršić, Darja1 (AUTHOR), Mikac, Una1 (AUTHOR), Rebernjak, Blaž1 (AUTHOR), Buško, Vesna1 (AUTHOR), De Witte, Hans2,3 (AUTHOR)
Publikováno v:
International Journal of Selection & Assessment. Mar2024, Vol. 32 Issue 1, p40-53. 14p.
Autor:
Maslić Seršić, Darja, Kurtović, Ivana
Publikováno v:
Društvena istraživanja - Časopis za opća društvena pitanja / Social Research - Journal for General Social Issues. 29(1):113-134
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=850528
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Personnel Review, 2019, Vol. 48, Issue 2, pp. 360-380.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-05-2017-0163
Svrha: Jahodin model latentne deprivacije najčešće je teorijsko polazište za ispitivanje povezanosti nezaposlenosti i mentalnog zdravlja. Prema ovom modelu, zaposlenje, osim što osigurava redovite prihode i financijsku sigurnost, omogućuje zado
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::109d70d72dae9653b8194da53b5a8a3c
https://www.bib.irb.hr/1250122
https://www.bib.irb.hr/1250122
Publikováno v:
Psihologijske teme
Volume 32
Issue 2
Volume 32
Issue 2
Jahodin model latentne deprivacije najčešće je teorijsko polazište za ispitivanje povezanosti nezaposlenosti i mentalnoga zdravlja. Prema tome modelu zaposlenje, osim što osigurava redovite prihode i financijsku sigurnost, omogućuje zadovoljenj
Autor:
Tomas, Jasmina, Lee, Hyun Jung, Jenkins, R. Melissa, Bettac, L. Erica, De Witte, Hans, Probst, M. Tahira, Maslić Seršić, Darja
Most employees change their jobs (e.g., their work tasks, relationships, and physical work environment) in order to improve their functioning at work (Vanbelle, 2017 ; Wrzesniewski & Dutton, 2001). Such self-initiated behaviours, referred to as job c
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::3852e3d1c3acf93a72631bfc33634e38
https://www.bib.irb.hr/1242863
https://www.bib.irb.hr/1242863
Publikováno v:
Revija za sociologiju / Croatian Sociological Review. 46(2):103-139
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=465628