Zobrazeno 1 - 10
of 253
pro vyhledávání: '"Martinez, Larry"'
Publikováno v:
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2023, Vol. 43, Issue 1, pp. 114-131.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/EDI-10-2022-0284
Publikováno v:
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2023, Vol. 42, Issue 6, pp. 737-753.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/EDI-03-2022-0080
Publikováno v:
International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2023, Vol. 35, Issue 8, pp. 3029-3050.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCHM-05-2022-0649
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2022, Vol. 37, Issue 3, pp. 243-263.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-03-2021-0194
Autor:
Martinez, Larry R.1 larry.martinez@uta.edu, Smith, Nicholas A.1, Ortiz, Sophia D.1, Korsak, Megan1, Day, Tennessee1
Publikováno v:
Industrial & Organizational Psychology. Dec2024, Vol. 17 Issue 4, p490-494. 5p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Martinez, Larry
While many organizations have taken steps to protect minority individuals from the negative effects of prejudice and discrimination, such initiatives may be met with limited success. That is, prejudice and discrimination may remain major problems eve
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1911/64667
Publikováno v:
International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2019, Vol. 32, Issue 1, pp. 249-266.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/IJCHM-02-2019-0127
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.