Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Martin Solís-Salazar"'
Autor:
Federico Torres-Carballo, Nestor Morales-Rodríguez, Grettel Brenes-Leiva, Martin Solís-Salazar
Publikováno v:
Tecnología en Marcha, Vol 31, Iss 4 (2018)
La medición de características individuales es fundamental para la selección de personal y para la evaluación de competencias por mencionar sólo dos áreas fundamentales de la Gestión de Recursos Humanos. Las técnicas experimentales pueden con
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/00072ba5dd1d44b7a3167736bddff69d
Autor:
Tatiana Fernández-Martín, Martin Solís-Salazar, María Teresa Hernández-Jiménez, Tania Elena Moreira-Mora
Publikováno v:
Revista Educación, Volume: 44, Issue: 1, Pages: 210-229, Published: JUN 2020
Revista Educación, Vol 44, Iss 1, Pp 1-27 (2020)
Revista Educación, Vol 44, Iss 1, Pp 1-27 (2020)
Resumen El análisis del fenómeno de la deserción estudiantil en contextos universitarios resulta complejo por la interacción de múltiples factores sociales, familiares, individuales e institucionales. El propósito del estudio fue describir algu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::43ebd68552655e7acfcb782558944171
http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2215-26442020000100210&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2215-26442020000100210&lng=en&tlng=en
Autor:
Federico Torres-Carballo, Grettel Brenes-Leiva, Néstor Morales-Rodríguez, Martin Solís-Salazar
Publikováno v:
Revista Tecnología en Marcha, Volume: 31, Issue: 4, Pages: 111-119, Published: DEC 2018
Resumen La medición de características individuales es fundamental para la selección de personal y para la evaluación de competencias por mencionar sólo dos áreas fundamentales de la Gestión de Recursos Humanos. Las técnicas experimentales pu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::106c95d4b7ccca40b9c9a7e487ade09e
http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0379-39822018000400111&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0379-39822018000400111&lng=en&tlng=en
Autor:
Tatiana Fernández-Martín, María Teresa Hernández-Jiménez, Martin Solís-Salazar, Tania Elena Moreira-Mora
Publikováno v:
Revista Electrónica Educare; Vol 23 No 1 (2019): Revista Electrónica Educare (January-April); 1-25
Revista Electrónica Educare; Vol. 23 Núm. 1 (2019): Revista Electrónica Educare (enero-abril); 1-25
Revista Electrónica Educare; v. 23 n. 1 (2019): Revista Electrónica Educare (Janeiro-Abril); 1-25
Portal de Revistas UNA
Universidad Nacional de Costa Rica
instacron:UNA
Revista Electrónica Educare; Vol. 23 Núm. 1 (2019): Revista Electrónica Educare (enero-abril); 1-25
Revista Electrónica Educare; v. 23 n. 1 (2019): Revista Electrónica Educare (Janeiro-Abril); 1-25
Portal de Revistas UNA
Universidad Nacional de Costa Rica
instacron:UNA
The phenomenon of dropout, by its complexity and educational and social impact, has been extensively studied to understand the specific causes. In this line of research, the purpose of this study was to analyze explanatory and predictive models of st
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ace9b439f1e60ea44d8635e857265a60
https://doi.org/10.15359/ree.23-1.5
https://doi.org/10.15359/ree.23-1.5
Publikováno v:
Revista Tecnología en Marcha; 2017: Revista Tecnología en Marcha. Número Especial Movilidad Estudiantil 4; 35-48
RepositorioTEC
Instituto Tecnológico de Costa Rica
instacron:ITCR
Revista Tecnología en Marcha, Volume: 30 Supplement 1, Pages: 35-48, Published: DEC 2017
Revista Tecnología en Marcha, Volume: 29, Issue: 2, Pages: 63-76, Published: JUN 2016
RepositorioTEC
Instituto Tecnológico de Costa Rica
instacron:ITCR
Revista Tecnología en Marcha, Volume: 30 Supplement 1, Pages: 35-48, Published: DEC 2017
Revista Tecnología en Marcha, Volume: 29, Issue: 2, Pages: 63-76, Published: JUN 2016
The purpose of this study was to analyze the effect of power distance diversity within workgroups, from the perspectives of work role performance and organizational citizenship behavior. A sample of 251 employees, from a multinational company’s sub
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::433505f78ac903d26387bc7e271a30c6
https://doi.org/10.18845/tm.v30i5.3222
https://doi.org/10.18845/tm.v30i5.3222
Publikováno v:
Tecnología en Marcha, Vol 35, Iss 4 (2022)
Debido a la alta tasa de errores de inclusión y exclusión de los métodos tradicionales (Proxy Mean Test) utilizados para la identificación de hogares en condición de pobreza y la selección de los beneficiarios de los programas de asistencia soc
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eb3b7734d38949f2a1610e302e528265
Autor:
María Teresa Hernández-Jiménez, Tania Elena Moreira-Mora, Martín Solís-Salazar, Tatiana Fernández-Martín
Publikováno v:
Revista Educación, Vol 44, Iss 1, Pp 1-27 (2020)
El análisis del fenómeno de la deserción estudiantil en contextos universitarios resulta complejo por la interacción de múltiples factores sociales, familiares, individuales e institucionales. El propósito del estudio fue describir algunas vari
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fbc35d50a69041ee9312b02e82eca8fb
Publikováno v:
Tecnología en Marcha, Vol 30, Iss 5 (2017)
The purpose of this study was to analyze the effect of power distance diversity within workgroups, from the perspectives of work role performance and organizational citizenship behavior. A sample of 251 employees, from a multinational company’s sub
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fecea6da3f2e4a22a572609c221baee6
Publikováno v:
Tecnología en Marcha, Vol 29, Iss 2 (2016)
The purpose of this study was to analyze the effect of power distance diversity within workgroups, from the perspectives of work role performance and organizational citizenship behavior. A sample of 251 employees, from a multinational company’s sub
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9e500033572f46d2b9872296b8a188bb