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pro vyhledávání: '"Martha Patricia Quintero-Fuentes"'
Autor:
María Teresa Torres López, Martha Patricia Quintero Fuentes, Liliana Fuentes Rosas, Julieta Hernández Ramírez
Publikováno v:
European Scientific Journal ESJ. 11
Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. El estudio es cuantitat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1b0b51ad830484e4985041a34de5c902
https://doi.org/10.19044/esipreprint.11.2022.p15
https://doi.org/10.19044/esipreprint.11.2022.p15
Autor:
Liliana Fuentes Rosas, Martha Patricia Quintero Fuentes, Julieta Hernández Ramírez, María Teresa Torres López, Manuel González Pérez
Publikováno v:
European Scientific Journal ESJ. 7
La inserción laboral se reconoce como el proceso de incorporación a la actividad económica, en el caso de los jóvenes constituye un tema de especial preocupación en los gobiernos de todos los niveles debido a que las tasas de desempleo juven
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0c490ca97de46cb7531ae556fdba9125
https://doi.org/10.19044/esipreprint.7.2022.p372
https://doi.org/10.19044/esipreprint.7.2022.p372
Autor:
Liliana Fuentes Rosas, Martha Patricia Quintero Fuentes, Julieta Hernández Ramírez, María Teresa Torres López, Manuel González Pérez
Publikováno v:
European Scientific Journal, ESJ. 18:297
El desarrollo de habilidades blandas es un desafío actual para las instituciones educativas quienes preparan a los futuros profesionistas que se insertarán al campo laboral. La inserción laboral se reconoce como el proceso de incorporación a la
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e29d9b05dd8db009c23c630d1566bc39
https://doi.org/10.19044/esj.2022.v18n22p297
https://doi.org/10.19044/esj.2022.v18n22p297
Autor:
Martha Patricia Quintero-Fuentes, Montserrat Gómez-Márquez, Alejandra Martínez-Orencio, Jesús Gerardo LLanillo-Navales, Martha Marín-Ramos, Luz del Carmen García-Arroyo, María Isela Eurrieta-Ortiz, Claudia Olivia Carrera-Salazar, Fernando Agustín Romo-Celis, José Luís Calderón-Palomares, Juan Manuel Méndez-Cervantes, Manuel González-Pérez
Publikováno v:
International Journal of Advanced Engineering, Management and Science. 4:557-563
The most efficient work teams are self-directed work teams (SDWTs). In the United States, seventy-five percent of medium and large companies use SDWTs. The United States has a higher economic performance than Mexico. In Mexico, SDWTs have not been su
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a6ad9e64184bfabaf88f4cb18a7004d7
https://doi.org/10.22161/ijaems.4.7.9
https://doi.org/10.22161/ijaems.4.7.9