Zobrazeno 1 - 10
of 15
pro vyhledávání: '"Martínez de Morentin, Sara"'
Publikováno v:
ILR Review, 2013 Oct 01. 66(5), 1115-1148.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/24369574
Publikováno v:
Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
instname
instname
Interconnected autonomous teams (IAT) reflect a human resources policy of organizing employees into a network of autonomous teams and allowing individuals to work on more than one of those teams. This paper studies how such a policy influences the pr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6dc30344107c6b7c1aef5d4948602123
https://hdl.handle.net/2454/41749
https://hdl.handle.net/2454/41749
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
instname
Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
instname
Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
This article presents a study of the influences on the factors that shape wage adjustments. The cost of living, comparability with other firms' wages, the fulfilment of collective agreements at sector level, the need to recruit and retain employees,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::8bf6328d1b6086bf2c9abb2c488ff437
http://hdl.handle.net/2454/20582
http://hdl.handle.net/2454/20582
Publikováno v:
Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
instname
Universidad Pública de Navarra
Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
instname
The determinants of the dimensions that shape a formal system of performance appraisal are studied in relation to a sample of Spanish manufacturing establishments. In particular, the factors that influence the measures used to evaluate performance, t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::0a2a6af01c00b9140b4842a658b1a628
https://hdl.handle.net/2454/20617
https://hdl.handle.net/2454/20617
Publikováno v:
Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
instname
Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
instname
Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
In this paper the differences in the incidence of pay for performance plans between occupations in a sample of Spanish manufacturing establishments are analysed. Our results show that there are significant differences between occupations in the incid
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::446234157ae69f73845a65617d641702
https://hdl.handle.net/2454/20619
https://hdl.handle.net/2454/20619
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.