Zobrazeno 1 - 10
of 13
pro vyhledávání: '"Marieke van Den Tooren"'
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. 38:563-579
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::18907e33eab07de39bd46baaf57a2662
https://doi.org/10.5117/tva2022.4.007.toor
https://doi.org/10.5117/tva2022.4.007.toor
Autor:
Marieke van den Tooren, Malte Steinhoff, Jenny Huijs, Merel In der Maur, Marloes van der Klauw
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. 38:330-349
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::afb5bc0cdff340914e0a61c7d67c7cf1
https://doi.org/10.5117/tva2022.3.002.toor
https://doi.org/10.5117/tva2022.3.002.toor
De Nederlandse arbeidsmarkt is zeer dynamisch en constant in beweging. Personeelstekorten en -overschotten dienen zich constant aan in wisselende sectoren. Dit werd nog eens versterkt in 2020, aan het begin van de coronacrisis. We zagen toen bijvoorb
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::40d4cbcbb21389a872c6fefcc0ec5111
In dit verantwoordings- en inspiratiedocument beschrijven we de eerste twee stadia van het TRANSFER-project: de totstandkoming van de skills-lijsten, de ontwikkeling van een gemeenschappelijke skills-taal, en de nadere uitwerking van de skills-matchi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::27f34a33a3814011152b84bb55f16f3f
Lerende en innovatieve organisaties: Een integraal organisatiemodel en praktijkvoorbeelden uit de IT
Autor:
Paul T. Y. Preenen, Marieke van Den Tooren, Roos van den Bergh, Linda Koopmans, Wouter van der Torre, S. Verbiest
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM. 23:1-24
Door snelle technologische ontwikkelingen worden innovatie en 'leven lang ontwikkelen' steeds urgenter. Om meer inzicht te krijgen in het bevorderen van innovatief en lerend gedrag in organisaties hebben we een theoretisch model ontwikkeld waarin de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8bc888c66ecca4b7e4ffc222f63074d6
https://doi.org/10.5117/thrm2020.4.torr
https://doi.org/10.5117/thrm2020.4.torr
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM, 24(4), 1-19
Voor organisaties is het cruciaal kansen te zien en te blijven innoveren. Het stimuleren van ondernemend werkgedrag binnen organisaties kan hierbij helpen. Dit artikel verschaft inzicht in relevantefactoren voor leidinggevenden en organisaties om ond
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4aedcbd006c753eeea689a5a4f66c85d
https://pure.eur.nl/en/publications/dd329b25-88d5-48aa-8449-6fe6caf1e8cb
https://pure.eur.nl/en/publications/dd329b25-88d5-48aa-8449-6fe6caf1e8cb
Publikováno v:
International Journal of Stress Management, 23(2), 147-166. American Psychological Association
The aim of the current study was to show that Type D personality—a personality trait characterized by high levels of negative affectivity and high levels of social inhibition—can explain a significant amount of variance in emotional exhaustion an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::66001843bc9caca8dec8a03cd9c7325c
https://doi.org/10.1037/a0039754
https://doi.org/10.1037/a0039754
Publikováno v:
Journal of Occupational Health Psychology, 18(1), 1-8. Educational Publishing Foundation
In the present study, the relation between emotional job demands and emotional exhaustion was investigated, as was the moderating role of emotional job resources and emotional support seeking on this relation. We hypothesized a positive lagged effect
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f2e500b958575659cd4572fa94b5edd7
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/18337c66-b5fd-4250-b2aa-9f4054e9154f
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/18337c66-b5fd-4250-b2aa-9f4054e9154f
Publikováno v:
European Journal of Work and Organizational Psychology, 21(3), 321-348. Taylor and Francis Ltd.
The aim of this study is to investigate the moderating effect of matching job resources as well as matching off-job recovery (i.e., detachment from work) on the relation between corresponding job demands and psychological outcomes. Using the Demand-I
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f8b223ab0d4dc81c28321512cccd9f14
https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.576009
https://doi.org/10.1080/1359432X.2011.576009
Publikováno v:
Psychological Reports, 117(3), 917-930. Ammons Scientific Ltd
The aim of this diary study was to examine the effect of self-set grade goals and core self-evaluations on academic performance. Data were collected among 59 university students (M age = 18.4 yr., SD = 0.8) in a 2-wk. exam period on up to five exam d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cd913577561993ea368e99069d0a0f80
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/31406b0b-e8ec-468a-b5d3-ca9d1dd87cee
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/31406b0b-e8ec-468a-b5d3-ca9d1dd87cee