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Publikováno v:
Revista Eniac Pesquisa, Vol 13, Iss 1, Pp 120-140 (2024)
A literatura sobre estresse ocupacional é tradicionalmente marcada pelo foco em aspectos da tarefa ou ocupação do trabalhador, negligenciando estressores organizacionais. Este artigo buscou propor um conceito, desenvolver e apresentar evidências
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https://doaj.org/article/3356637256154f7ca92a454642215bc8
Publikováno v:
RAUSP: Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Vol 47, Iss 1, Pp 22-37 (2012)
Neste trabalho, pretendeu-se verificar os fatores que influenciaram as mudanças individuais e organizacionais percebidas pelos funcionários de uma organização pública que sofreu intervenções durante quatro anos. O estudo foi desenvolvido em tr
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https://doaj.org/article/032e29b6c6884849bc43319fe626ff58
Publikováno v:
Psicologia em Estudo, Vol 15, Iss 2, Pp 409-418 (2010)
O presente estudo teve como objetivo construir e validar um instrumento de indicadores de bem-estar pessoal nas organizações que abarcasse mais detalhadamente a gama de indicadores que são listados na literatura e que pudesse ser aplicado no ambie
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https://doaj.org/article/2ceb321785254f769b837bc822c87efe
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 8, Iss 3, Pp 347-357 (2009)
O presente estudo teve como objetivo construir e validar um instrumento de perfil pessoal nas organizações que avaliasse mais especificamente os comportamentos dos indivíduos em seu ambiente de trabalho. A escala foi construída com base na litera
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https://doaj.org/article/ea94fc65fc4345f2ba720cf349f026ae
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 19, Iss 1, Pp 142-150 (2006)
This study aimed to develop a theoretical model that associates psychosocial variables in occupational settings to musculoskeletal symptoms, looking for possible relationships of mediation and moderation. A sample of 494 government workers of a bank
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https://doaj.org/article/37c8721310af4e719747c9507779b4fa
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 19, Iss 1, Pp 142-150 (2006)
Este trabalho teve como objetivo o desenvolvimento de um modelo teórico que associa variáveis de natureza psicossocial, presentes no ambiente de trabalho, a sintomas de distúrbios osteomusculares, investigando possíveis relações de mediação e
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https://doaj.org/article/9fe73b16f81442c5b53e3e6405a05a2a
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 20, Iss 1, Pp 9-30 (2004)
Las actitudes de los individuos frente a los cambios organizacionales son consideradas como las grandes responsables de la resistencia ante el cambio y estas resistencias, a su vez, responsables, de los fracasos de estos procesos. Este estudio tiene
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https://doaj.org/article/b596c306aaad47d8aa9c76eb5545abcb
Publikováno v:
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Vol 26, Iss 3, Pp 549-556
Atualmente há um crescente interesse pelo bem-estar no trabalho, definido neste estudo como satisfação de necessidades e realização de desejos dos indivíduos ao desempenhar seu papel na organização. Como a literatura aponta a influência de c
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https://doaj.org/article/1db13be182e342708aa4f83556eaff80
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Revista Organizações em Contexto. 17:3-21
Os termos cidadania organizacional e civismo nas organizações são empregados de forma recorrente na literatura para nomear o mesmo construto. A adoção do termo cidadania organizacional para indicar as ações espontâneas dos trabalhadores não
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Organizational Dignity and Evidence-Based Management ISBN: 9783030685591
Traditionally, studies on dignity at work have been developed a qualitative approach. For this reason, little is known about the relationship between dignity in the workplace and other constructs. In 2018, Thomas and Lucas developed a workplace digni
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0d093a7f573bcbd9747c29ac8fb64d50
https://doi.org/10.1007/978-3-030-68560-7_19
https://doi.org/10.1007/978-3-030-68560-7_19