Zobrazeno 1 - 10
of 40
pro vyhledávání: '"Margarita Chiang Vega"'
Publikováno v:
RAN, Vol 10, Iss 1, Pp 53-67 (2024)
Purpose: The objective of this study is to analyze the effect of work-family balance on job satisfaction and stress in government employees. Methodology: a causal, cross-sectional and non-experimental study was conducted, collecting data through a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dabb474372664ff791776f707e056bd6
Publikováno v:
Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía, Vol 11, Iss 22 (2021)
En el campo de la salud pública existe la necesidad de alcanzar nuevos logros y realizar mejoras en el cuidado de las personas, no solo para aumentar la satisfacción de los usuarios, sino también para aumentar la satisfacción de los propios traba
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/23166b02f0dc484f8ba3c38ae8bc87de
Autor:
Margarita Chiang Vega, Karina Krausse Martínez, María José Rivera Cerda, Juan Pablo Hidalgo Ortíz
Publikováno v:
RAN. Revistas Academia y Negocios. 9:29-38
Propósito: El objetivo de esta investigación es validar un instrumento de medición de compromiso con la comunidad en función de cuatro dimensiones predefi nidas. Diseño/metodología: El instrumento diseñado se aplicó a trabajadores de empresas
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1757e3410b58f8068147fc504cf7297c
https://doi.org/10.29393/ran9-3ccmj40003
https://doi.org/10.29393/ran9-3ccmj40003
Publikováno v:
Cuadernos de Administración, Vol 33, Iss 57 (2017)
Job satisfaction as a psychosocial phenomenon is associated with a set of attitudes that have an important role in the accomplishment of objectives by organizations in general. In addition, the modernization of managerial practices and the profession
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/54cfed0d4250494c949dd188394bf777
Publikováno v:
Revista Científica de la UCSA. 8:14-25
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a0cc79aa3a3cb940e37b9a8501221457
https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.01.014
https://doi.org/10.18004/ucsa/2409-8752/2021.008.01.014
Publikováno v:
Cuadernos de Administración. 36:126-137
Existe una diversidad de factores que influyen directamente o indirectamente en cómo se desempeña el trabajador dentro de la organización, tales como políticas de remuneraciones, carga de trabajo, satisfacción laboral u otros. Para profundizar e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8f587088d2e36694c814d61610a26f05
https://doi.org/10.25100/cdea.v36i68.9743
https://doi.org/10.25100/cdea.v36i68.9743
Publikováno v:
Estudios de Administración, Vol 20, Iss 2, Pp 45-62 (2013)
As far as the beliefs behind behavior are known we will be able to explain the reasons why people behave the way they do. The purpose of this study is to validate a scale to determine institutional beliefs in the healthcare industry. This scale is fo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/77990c83e71f4cd0bc35b05f7f96c79b
Publikováno v:
Dimensión Empresarial, Vol 15, Iss 1 (2016)
Este trabajo investiga el clima organizacional desde la perspectiva de las necesidades psicológicas de los trabajadores, ante la carencia de estudios que tiendan a buscar procesos de mejoramiento de la salud psicológica de los trabajadores en las o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1ded42c2bbd450188cb9b4b6dbe13a4
Publikováno v:
Revista Científica, Vol 39, Iss 3, Pp 296-308 (2020)
El objetivo de este estudio es determinar los factores del uso de las tecnologías de la información y comunicación en los adultos mayores de la provincia de Concepción Chile, basado en el modelo La Teoría Unificada de Adopción y Uso de Tecnolog
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::076ade91caf1fce595893e767e316876
https://revistas.udistrital.edu.co/index.php/revcie/article/view/16054
https://revistas.udistrital.edu.co/index.php/revcie/article/view/16054
Publikováno v:
Cuadernos de Administración. 38
En el siguiente estudio se analiza la variable conciliación trabajo-familia y como ésta afecta el compromiso hacia la organización y a la satisfacción laboral de funcionarios municipales. Es importante que las organizaciones consideren instaurar
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2371c652d4840c19b13184c6aabeb2ee
https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11123
https://doi.org/10.25100/cdea.v38i72.11123