Zobrazeno 1 - 10
of 23
pro vyhledávání: '"Marek Goliński"'
Autor:
Anna Jędrusek-Golińska, Krystyna Szymandera-Buszka, Katarzyna Waszkowiak, Marek Goliński, Ewa Jędrzejowska
Publikováno v:
Journal of Agribusiness and Rural Development, Vol 4, Iss 38, p 685–694 (2015)
Due to the increasing share of the elderly in the population of developed countries and studies that indicate that aging is positively correlated with poorer nutritional status, it would make sense to spread the consumption of functional foods among
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d41afd14fcdc479ba3ec3f8f92f75018
Autor:
Joanna, Majchrzak1 (AUTHOR) joanna.majchrzak@put.poznan.pl, Marek, Goliński1 (AUTHOR), Władysław, Mantura1 (AUTHOR)
Publikováno v:
Central European Journal of Operations Research. Jun2020, Vol. 28 Issue 2, p817-840. 24p.
Autor:
Marek Goliński, Maciej Szafrański, Magdalena Graczyk-Kucharska, Małgorzata Spychała, Robert Olszewski
Publikováno v:
Przegląd Organizacji. :35-42
Kompetencje przekrojowe to zbiór wiedzy, umiejętności i postaw wymaganych na różnych stanowiskach pracy, w różnych zawodach. Do kompetencji takich należą m.in.: przedsiębiorczość, praca w zespole, kreatywność czy komunikatywność, któ
Publikováno v:
Lecture Notes in Mechanical Engineering ISBN: 9783030791674
The article presents a model of a method of accelerating the acquisition of transversal competences by students, based on the example of communication competences. The analysis uses the MARS method to create the best model describing the impact of va
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::b3f169a0bf448a4965ce9c286169c12c
https://doi.org/10.1007/978-3-030-79168-1_32
https://doi.org/10.1007/978-3-030-79168-1_32
Publikováno v:
Przegląd Organizacji. :21-29
W artykule poruszony jest problem pozyskiwania pracowników na rynku, na którym ich brakuje. Zwrócono uwagę na rolę emloyer brandingu w tym procesie. Zaproponowano metodę, której wykorzystanie ułatwia ustalenie zarówno stopnia świadomości i
Publikováno v:
Social Responsibility and Corporate Governance ISBN: 9783030460945
Responsible business is the idea of running a business based on consistently maintaining relationships with all participants of the environment, respecting economics, ecology and ethics. One of the areas of economics and ethics is education, and its
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1a43ee972ddba10b38c1e7ab6855103a
https://doi.org/10.1007/978-3-030-46095-2_4
https://doi.org/10.1007/978-3-030-46095-2_4
Autor:
Zbigniew Włodarczak, Magdalena Graczyk-Kucharska, Selma Gütmen, Maciej Szafrański, Gerhard-Wilhelm Weber, Marek Goliński, Ayşe Özmen, Małgorzata Spychała, Semih Kuter
Publikováno v:
Smart and Sustainable Supply Chain and Logistics – Trends, Challenges, Methods and Best Practices ISBN: 9783030619466
As a result of the environment changes, all Logistic Departments need to cover gaps between their needs and possibilities in regard to resources potential available in market and customer requirements. In addition to material re-sources, there are al
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9d65ef632f633d83fe5335d5ca184890
https://doi.org/10.1007/978-3-030-61947-3_20
https://doi.org/10.1007/978-3-030-61947-3_20
Autor:
Małgorzata Spychała, Marek Goliński, Gerhard-Wilhelm Weber, Magdalena Graczyk-Kucharska, Maciej Szafrański, Robert Olszewski, Marek Miadowicz
Publikováno v:
Journal of Industrial and Management Optimization. 18:4093
Human resources (HR) have a key impact on the creation and implementation of modern products, solutions and concepts. Relatively new and rarely undertaken research challenge in enterprise is optimization of HR in the context of their location and req
Publikováno v:
Management and Production Engineering Review, Vol 8, Iss 2, Pp 9-18 (2017)
This paper presents how some communication problems between business and Technical Education System (TES) can be reduced. This comes to a misunderstanding of the needs of entrepreneurs for the knowledge and skills, in this paper treated as a resource
Publikováno v:
Przegląd Organizacji. :54-59
Opracowanie składa się z pięciu części. We wprowadzeniu przedstawiono zagadnienie kodu kompetencji w kontekście tworzonej, przyswajanej i wykorzystywanej przez przedsiębiorstwa wiedzy. Scharakteryzowano pojęcie kodu kompetencji. W drugiej cz