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Publikováno v:
Revista Administração em Diálogo, Vol 12, Iss 3 (2011)
O presente trabalho aborda a relação entre cultura e poder dentro de uma instituição financeira que no inicio de novembro de 2009 comemorou um ano do processo de combinação com uma das maiores instituições financeiras privadas do Brasil. O ob
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https://doaj.org/article/f944b9bf4a71414eb83b00535fcfe087
Publikováno v:
Revista Administração em Diálogo, Vol 11, Iss 2 (2010)
Esta pesquisa tem como um dos objetivos principais apresentar o estilo coaching de liderança, gestão, etc., bem como os demais estilos utilizados pelos técnicos de basquete, filiados a Federação Paulista. Em decorrência desta investigação, pr
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https://doaj.org/article/13c0c81b00d741fc8c5fa47ab6ae47cc
Publikováno v:
Revista de Administração da UFSM. 9:488-505
A participacao da mulher na forca de trabalho tem crescido consideravelmente, mas ainda nao ocupam, em igualdade aos homens, posicoes no alto das pirâmides organizacionais, em posicoes denominadas de arena politica. O presente estudo, sob a optica d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::98b024b87952168383f24d40c60e67e4
https://doi.org/10.5902/198346598208
https://doi.org/10.5902/198346598208
Autor:
Bárbara Beatriz Freitag, André Luiz Fischer, Marcos Aurélio de Araújo Ferreira, Kenneth Nunes Tavares De Almeida, Celi Hiromi Ohtsuki
Publikováno v:
Revista de Administração da UFSM. 7:629-643
The competitive strategy of organizations and the knowledge era, demand higher innovation capacity, agility and flexibility. This demands have make the work more complex, and in need of qualified workers. In this scene, the human capital of organizat
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::20f13464424bb6a552b5fe5b27aba744
https://doi.org/10.5902/198346598417
https://doi.org/10.5902/198346598417
Publikováno v:
Revista de Administração da UFSM. 6:333-352
DOI: 10.5902/198346595534The general objective of this research is to identify significant differences in the levels of ‘Satisfactionand Motivation’ among employees of the Best Companies to Work For in Brazil, elected by Guia VocêS/A-Exame, betw
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9b4ba614ebc6890273f12a2bfb192d11
https://doi.org/10.5902/198346595534
https://doi.org/10.5902/198346595534
Autor:
Marcos Aurélio de Araújo Ferreira, Isabel Bohrer Scherer, Reinaldo Yonamine, Italo Fernando Minello
Publikováno v:
Revista de Administração da UFSM. 4:233-250
The article presents the differences of some practices, such as mentoring, counseling and coaching, known as Developemental Relationship Programs, focused on mentoring and specificities. Based on results of a pilot phase with engineers recently gradu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d66c8f7a7fa9394c9561086ba0a7c32f
https://doi.org/10.5902/198346593673
https://doi.org/10.5902/198346593673
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 3, Iss 1 (2013)
Observa-se a recorrente discussão sobre carreira na perspectiva do indivíduo ouda organização à luz do plano de carreira institucional. Contudo, particularmente nastrês últimas décadas, as recorrentes e cada vez mais freqüentes mudanças tê
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8a18dd2bb92b1d1b11f20ab3a47a2222
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/15437
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/15437
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 2, Iss 1 (2012)
Com a expansão da economia observada no Brasil na última década, as organizações passaram a se preocupar com sua competitividade e crescimento no mercado. Some-se a este fator de expansão a limitação de recursos humanos com sólida formação
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::37197ceaa9dfb0810f71ac4c6dd84ad6
https://doi.org/10.20503/recape.v2i1.9338
https://doi.org/10.20503/recape.v2i1.9338
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 1, Iss 1 (2011)
As combinações empresariais constituem fenômenos de mudança de larga escala, representando processos amplos e profundos que transformam a cultura e a realidade das organizações envolvidas. O termo combinação, adotado neste trabalho, foi inici
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::41f3dfb4cda1f498c68230c50a4537b1
https://doi.org/10.20503/recape.v1i1.6566
https://doi.org/10.20503/recape.v1i1.6566
Publikováno v:
Revista Administração em Diálogo, Vol 12, Iss 3 (2011)
O presente trabalho aborda a relacao entre cultura e poder dentro de uma instituicao financeira que no inicio de novembro de 2009 comemorou um ano do processo de combinacao com uma das maiores instituicoes financeiras privadas do Brasil. O objeto de
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b9e931e28c44bc45f24f45abb4e7387d
https://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/4647
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