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L’enquête Offre d’emploi et recrutement (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de un à trois critères sont cités avec une gra
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=openedition_::f0ca2e5acabd7e4117eb8827e0aef487
http://journals.openedition.org/travailemploi/10551
http://journals.openedition.org/travailemploi/10551
Autor:
Marchal, Emmanuelle, Pilmis, Olivier
"Trois procédés permettent de gérer ces incertitudes. Le premier consiste à les sous-traiter, c’est-à-dire à les rejeter à l’extérieur des organisations, en considérant que les activités risquées gagnent à être déléguées à des pr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______166::6fdf9240a1a086be48a1429f1cd87618
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03682887
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03682887
Publikováno v:
Sociologie du Travail, 2000 Jul 01. 42(3), 411-432.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/41928681
Publikováno v:
Connaissance de l'emploi
Connaissance de l'emploi, Centre d'études de l'emploi et du travail (Noisy-le-Grand), 2020
Connaissance de l'emploi, 2020, n° 166, pp.1-4
Connaissance de l'emploi, Centre d'études de l'emploi et du travail (Noisy-le-Grand), 2020
Connaissance de l'emploi, 2020, n° 166, pp.1-4
International audience; Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoirs-être a
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6efd16a49beebede21c335e714682ac7
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03053724
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03053724
Publikováno v:
Connaissance de l'emploi
Connaissance de l'emploi, 2020, pp.1-4
Connaissance de l'emploi, (166), 1-4 (2020-12)
Connaissance de l'emploi, 2020, pp.1-4
Connaissance de l'emploi, (166), 1-4 (2020-12)
L’exploration de l’enquête Offre d’emploi et recrutement (Ofer), réalisée en 2016 par la Dares, donne l’opportunité de renouveler l’analyse de l’ensemble des critères de sélection auxquels s’intéressent les employeurs (8510 enqu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b45e0cd2e943fe048555a7307dd2b8db
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03063841
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03063841
Autor:
Ardenti, Robert, Balazs, Gabrielle, Bourlier, Emilie, Bureau, Marie-Christine, Courault, Bruno, Eymard-Duvernay, François, Faguer, Jean-Pierre, Gorgeu, Armelle, Marchal, Emmanuelle, Mathey-Pierre, Catherine, Mathieu, René, Mellet, Kevin, Moatty, Frédéric, Nivolle, Patrick, Rieucau, Géraldine, Rouard, Françoise, Shapiro, Roberta, Teiger, Catherine, Trouvé, Philippe, Waysand, Edith
Salariés ou candidats à l’emploi, nous sommes de plus en plus souvent évalués. Mais comment le sommes-nous ? Le consensus actuel sur la nécessité et le bien-fondé de l’évaluation ne doit pas empêcher de s’interroger sur la façon dont
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=openedition_::37f4513d72303ddb444473f1414844d9
http://books.openedition.org/septentrion/54947
http://books.openedition.org/septentrion/54947
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser lesdéclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidatsà l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une gra
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::325ed401df3ce3e0a0a396a9db1a782d
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02945290
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02945290
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une g
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3063::6119f298d9dd4d114128aea4ffb5db43
https://spire.sciencespo.fr/hdl:/2441/7stdn7k8hh8m19skh3nocn49cc
https://spire.sciencespo.fr/hdl:/2441/7stdn7k8hh8m19skh3nocn49cc
Autor:
Marchal, Emmanuelle
Cet article apporte une contribution à l’analyse des obstacles à la lutte contre la discrimination à l’embauche, en s’intéressant à ce qui concourt à renforcer la défense des employeurs. Prenant appui sur les réclamations déposées au
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=openedition_::4db200a4362ac53d4c6ea7eea795fb93
http://journals.openedition.org/sociologie/6624
http://journals.openedition.org/sociologie/6624
Autor:
Marchal, Emmanuelle
Publikováno v:
Sociologie, 11(1), 55-71 (2020-02)
Sociologie
Sociologie, Presses Universitaires de France, 2020, 11 (1), pp.55-71
Sociologie
Sociologie, Presses Universitaires de France, 2020, 11 (1), pp.55-71
This article contributes to the analysis of the fight against discrimination in hiring practices by examining how employers manage to dismiss the charges against them. Based on claims filed with the Défenseur des droits (Rights’ Defender) between
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::49369cf961631bbc4b5478ce5ed2e7fd
https://spire.sciencespo.fr/hdl:/2441/3gkh8julog9u6r8905g9glr4kv
https://spire.sciencespo.fr/hdl:/2441/3gkh8julog9u6r8905g9glr4kv