Características del trabajo y los incentivos en medianas empresas del estado Lara, Venezuela

Autor: Gerardo J. Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner

Publikováno v: Revista Venezolana de Gerencia, Vol 23, Iss 82, Pp 336-357 (2018)

Este artículo ofrece los resultados parciales de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo sobre una población de medianas empresas del Estado Lara, Venezuela, cuyo objetivo es evaluar la relación entre las características del t

Externí odkaz: https://doaj.org/article/23e225f9456e47eb9891231791d58265

Tipos de trabajo y la formación de la especialización de tareas en la organización

Autor: Gerardo J. Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner

Publikováno v: Revista de Ciencias Sociales, Vol 18, Iss 1, Pp 58-73 (2012)

El presente artículo ofrece los resultados de una investigación con una metodología de carácter cuantitativo llevada a cabo en grandes empresas españolas, que abarcó un conjunto de variables de diseño organizativo. Tiene como objetivo principa

Externí odkaz: https://doaj.org/article/c25731379178426fb9bc0d18c523657a

Propuesta metodológica para la construcción de escalas de medición a partir de una aplicación empírica / Methodological proposal for the construction of measuring scales from an empirical application

Autor: Gerardo Zapata Rotundo, María Teresa Canet Giner

Publikováno v: Actualidades Investigativas en Educación, Vol 8, Iss 2 (2008)

Uno de los principales inconvenientes en cualquier investigación científica es cuantificar adecuadamente los conceptos o fenómenos objetos de estudio; es decir, saber si se está midiendo la variable o constructo latente que realmente se quiere me

Externí odkaz: https://doaj.org/article/e01997c46ab14c61a909b7d6c5fbe0b8

Fostering intrapreneurial behavior through human resource management system

Autor: Lorenzo Revuelto-Taboada, Francisco Balbastre-Benavent, Naiara Escribá-Carda, María Teresa Canet-Giner

Publikováno v: Baltic Journal of Management. 15:355-373

PurposeThis work aims to analyze the effect of employees' perceptions of high-performance work systems (HPWS) on intrapreneurial behavior (IPB), and the potential role of knowledge sharing as a mediating variable in this relationship.Design/methodolo

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c3a9fe7f9e93779b67da9008783fc7ed
https://doi.org/10.1108/bjm-07-2019-0254

High-commitment work practices and the social responsibility issue: interaction and benefits

Autor: Francisco Balbastre-Benavent, Lorenzo Revuelto-Taboada, María Teresa Canet-Giner

Publikováno v: Revuelto-Taboada L, Canet-Giner MT, Balbastre-Benavent F. High-Commitment Work Practices and the Social Responsibility Issue: Interaction and Benefits. Sustainability. 2021; 13(2):459.
Sustainability
Volume 13
Issue 2
RODERIC. Repositorio Institucional de la Universitat de Valéncia
instname
Sustainability, Vol 13, Iss 459, p 459 (2021)

Human Resource Management (HRM) has a potentially vital role to play in addressing the new challenges that companies have to face and in delivering initiatives in the framework of corporate sustainability. Our work attempts to shed light on the strat

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::658a9c17d072daed5c5e8df02ae55f36
https://hdl.handle.net/10550/82484