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Publikováno v:
Revista de Investigación en Psicología, Vol 6, Iss 2, Pp 13-25 (2003)
Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de vari
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/71410505a0d54265b3bfdee7c378d138
Publikováno v:
Revista de Investigación en Psicología, Vol 6, Iss 2, Pp 13-25 (2003)
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 6 Núm. 2 (2003); 13-25
Revista de Investigación en Psicología; Vol 6 No 2 (2003); 13-25
Revista de Investigación en Psicología; Vol. 6 Núm. 2 (2003); 13-25
Revista de Investigación en Psicología; Vol 6 No 2 (2003); 13-25
Se busca conocer la relación que existe entre el compromiso organizacional y algunas variables demográficas (estudiados por Mathieu y Zajac) en una muestra de 190 personas con una elevada educación, proveniente de diversas organizaciones y de vari
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::4e5bf5b2634c6f37b49c20b618b03fc5
https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5147
https://doi.org/10.15381/rinvp.v6i2.5147
Autor:
Luis Fernando Arias Galicia
Con mucha frecuencia se piensa en el salario como una forma de motivar y retener al personal en una organización. La obra presente desmitifica tal creencia por medio de diversas investigaciones científicas efectuadas tanto en México (en diversos E
