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Publikováno v:
Crónica Tributaria, Vol 187, Iss 2, Pp 107-137 (2023)
A diferencia de la fiscalidad estatal y autonómica que viene experimentado importantes cambios periódicamente, el modelo fiscal de los Ayuntamientos en España data de hace más de 40 años. Pese a haber sido objeto de ligeros retoques, este modelo
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https://doaj.org/article/84cf9553a946428d96d1c9fa271bc971
Publikováno v:
SAGE Open, Vol 13 (2023)
Drawing upon the “happy-productive worker” hypothesis and the Job Demands-Resources model, we examine whether expatriates’ well-being mediates the association between expatriates’ interaction adjustment and job satisfaction; and whether this
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https://doaj.org/article/8b1e7fb63b1c4a40bd1ddf16717640ac
Publikováno v:
Arte y Sociedad, Iss 18 (2020)
El vídeo educativo se ha convertido en una herramienta indispensable para la docencia virtual, siendo parte fundamental de los nuevos métodos de enseñanza. En este artículo se analizan 300 piezas audiovisuales con el objetivo fundamental de desar
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https://doaj.org/article/97bda63a1ede4d3dbbd8a4e8234238f2
Publikováno v:
Revista de Estudios Cooperativos, Vol 134 (2020)
En los últimos años, desde diferentes ámbitos institucionales y, de forma especial, en el seno de la Unión Europea (UE) se han realizado pronunciamientos recurrentes en relación con la necesidad de reconocer a la Economía Social (ES) como una r
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https://doaj.org/article/177848c96cbd4646a1e9dcc567445fc9
Publikováno v:
Land, Vol 10, Iss 2, p 99 (2021)
Communal forests are a unique land tenure system and comprise a singular legal category in Galicia. Their persistence over time demonstrates that this community-owned resource has overcome the “tragedy of the commons”, showing their capability to
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https://doaj.org/article/280b877b6c614c93953032ab5f6eb536
Autor:
María Bastida, Silvia Moscoso
Publikováno v:
European Journal of Psychology Applied to Legal Context, Vol 7, Iss 1, Pp 13-22 (2015)
In recent decades, legal Acts, norms, and regulations have proliferated in order to ensure equal opportunities for women and men in multiple contexts, including public and private organizations. Nevertheless, there is sufficient evidence to suggest t
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https://doaj.org/article/40eb8f6ffe8a46d2ace045fbf06289fd
Autor:
María BASTIDA DOMÍNGUEZ
Publikováno v:
Revista Galega de Economía, Vol 24, Iss 3, Pp 49-64 (2015)
This paper analyzes the role of International Human Resources as a potential source of competitive advantage for organizations. On the basis of a survey among 150 Spanish expatriates, the main perceived results from allocations are identified. It is
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https://doaj.org/article/d4a8ed45520b4c89b8464bc68b286944
Publikováno v:
Revista Galega de Economía, Vol 19, Iss 2, Pp 1-12 (2010)
En España, la pasada Ley 7/2007 para la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres trajo cambios sustanciales para la dirección de empresas. Sobre la base de la eficiencia empresarial, decidir quién debe ser postulado en función de un sist
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https://doaj.org/article/1fe9de79c1824ae9a3aef93abcbee025
Publikováno v:
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 26, Iss 3, Pp 211-221 (2010)
Este trabajo examina si existen diferencias entre mujeres y hombres en sus reacciones hacia diferentes tipos de medidas de acción afirmativa (MAAs) para mujeres, para lo que 192 mujeres y 128 hombres ocupantes de diferentes puestos respondieron a un
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https://doaj.org/article/0503018f4f404ebf9e64e14dd94487cf
Akademický článek
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