PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PENGEMUDI GRAB DI MASA PANDEMIK COVID 19 KOTA MANADO

Autor: Mapasa, Valentiano F. J., Nelwan, Olivia S., Uhing, Yantje

Publikováno v: Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi; Vol 10, No 1 (2022): JE. Vol 10 No 1 (2022); 1023-1029

Turnover intention adalah kecenderungan sikap atau tingkat di mana seorang karyawan memiliki kemungkinan untuk meninggalkan organisasi atau mengundurkan diri secara sukarela dari pekerjaannya. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap p

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=ejournunsrat::8cf57fb35867d4deb32e3f618948ba70
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/38679