Zobrazeno 1 - 10
of 71
pro vyhledávání: '"Managementmethoden"'
Autor:
Andrzej Chodyński
Publikováno v:
National Information Processing Institute
W artykule opisano pojęcie organizacji inteligentnej i odniesiono je do koncepcji miasta inteligentnego (smart city). Wskazano miejsce bezpieczeństwa w tej koncepcji. Dokonano przeglądu koncepcji, metod i technik zarządzania wykorzystywanych w or
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0f66268942ee860e79de7a474f817ada
Autor:
Günther, Thomas, Gonschorek, Torsten
Unternehmen, die den organisierten Kapitalmarkt in Anspruch nehmen, steuern sich zunehmend und mehrheitlich nach den Methoden einer am Wert des Unternehmens ausgerichteten Unternehmensführung. Bei börsennotierten Unternehmen wurden bereits seit Mit
Externí odkaz:
https://tud.qucosa.de/id/qucosa%3A24895
https://tud.qucosa.de/api/qucosa%3A24895/attachment/ATT-0/
https://tud.qucosa.de/api/qucosa%3A24895/attachment/ATT-0/
Autor:
Günther, Thomas, Gonschorek, Torsten
Unternehmen, die den organisierten Kapitalmarkt in Anspruch nehmen, steuern sich zunehmend und mehrheitlich nach den Methoden einer am Wert des Unternehmens ausgerichteten Unternehmensführung. Bei börsennotierten Unternehmen wurden bereits seit Mit
Autor:
Senghaas-Knobloch, Eva
Publikováno v:
Journal für Psychologie, 7, 3, 77-89
Auf der Grundlage von Befunden aus kommunikativ-qualitativ ausgerichteten Studien wird die Berechtigung der sozialwissenschaftlichen Kritik an posttayloristischen Managementkonzepten (Widerspruch einer verordneten Selbstbestimmung, ökonomische Verwe
Externí odkaz:
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/2863
Het toenemende verschil in management dat gaat over het nemen van risico’s in een complexe wereld van continue verandering, en veiligheidskunde dat gaat over zekerstellen en controleren, belemmert een optimale aanpak voor ongevallenpreventie. Deze
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::44007074048dd6bf18a084659fb2bb93
http://resolver.tudelft.nl/uuid:02e0475d-2fa6-40f0-8ec7-ca3ada07086e
http://resolver.tudelft.nl/uuid:02e0475d-2fa6-40f0-8ec7-ca3ada07086e
Het toenemende verschil in management dat gaat over het nemen van risico’s in een complexe wereld van continue verandering, en veiligheidskunde dat gaat over zekerstellen en controleren, belemmert een optimale aanpak voor ongevallenpreventie. Deze
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b14b47cfdf6866223ec5c34ded30b8aa
http://resolver.tudelft.nl/uuid:02e0475d-2fa6-40f0-8ec7-ca3ada07086e
http://resolver.tudelft.nl/uuid:02e0475d-2fa6-40f0-8ec7-ca3ada07086e
Studie naar de effectiviteit van een innovatieve begeleidingsvorm voor zeer moeilijk bemiddelbare bijstandsgerechtigden met psychische klachten en of ernstige psychosociale problemen. Hierbij is kennis over kortdurende en intensieve begeleiding van w
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::fd26634a1be4ab4085f7b161f4ad5c2d
http://resolver.tudelft.nl/uuid:0d418bce-ab18-458d-a01f-bb47bc09c624
http://resolver.tudelft.nl/uuid:0d418bce-ab18-458d-a01f-bb47bc09c624
Sociale innovatie gaan over vernieuwingen in het functioneren van (groepen) medewerkers met het oog op optimale bedrijfsprestaties en een prettig werkklimaat. In dit artikel wordt betoogd dat sociale innovatie de kern is van HRM, en dat het van de we
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::6118332861620c6b9b674d1d024b47bc
http://resolver.tudelft.nl/uuid:765c79bc-cf15-43fc-955c-f3faf712031e
http://resolver.tudelft.nl/uuid:765c79bc-cf15-43fc-955c-f3faf712031e
Studie naar de effectiviteit van een innovatieve begeleidingsvorm voor zeer moeilijk bemiddelbare bijstandsgerechtigden met psychische klachten en of ernstige psychosociale problemen. Hierbij is kennis over kortdurende en intensieve begeleiding van w
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::335745902edfbd4a76b0a259a321b75c
http://resolver.tudelft.nl/uuid:0d418bce-ab18-458d-a01f-bb47bc09c624
http://resolver.tudelft.nl/uuid:0d418bce-ab18-458d-a01f-bb47bc09c624
Autor:
Nauta, A., Blokland, K.
Publikováno v:
Tijdschrift voor HRM, 3, 10, 55-71
Tijdschrift voor HRM, 10, 55-71
Tijdschrift voor HRM, 10, 55-71
Sociale innovatie gaan over vernieuwingen in het functioneren van (groepen) medewerkers met het oog op optimale bedrijfsprestaties en een prettig werkklimaat. In dit artikel wordt betoogd dat sociale innovatie de kern is van HRM, en dat het van de we
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6fe7a87eb2824e21f52408e98ee61a31
http://resolver.tudelft.nl/uuid:765c79bc-cf15-43fc-955c-f3faf712031e
http://resolver.tudelft.nl/uuid:765c79bc-cf15-43fc-955c-f3faf712031e