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pro vyhledávání: '"Management interculturel"'
Autor:
CHAREF, FATIMA, FIGUIGUI, MOHAMMED
Ce présent papier se focalise sur la culture d’entreprise comme étant un levier de performance. En effet, à l’instar de la recherche continuelle de performance et de productivité piloter par les organisations, nous propulsons le principe de l
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::37088b2f4d3a29ebde4a25a3b866cc2d
Avec la mondialisation de l’économie et l’accroissement des sociétés internationales, le problème de la gestion des différences culturelles à l’intérieur de ces structures se pose de plus en plus, que ce soit sur des projets internes (le
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cee5a9ea73008bb9b2a875dca5da73ff
Autor:
EL GNAOUI, Leila, KARIMI, Dounia
Le développement des activités économiques à l’international a considérablement modifié les relations entre les individus, entre les entreprises, mais aussi au sein même des entreprises. L’internationalisation des entreprises et des indivi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::66782409eaa40a9706fbbc944dbbefe2
Vers un management interculturel en entreprise : entre universalisme et particularisme du management
Autor:
Haddadj, Slimane, Ndione, Mamadou
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::07d31c34ef981e03781ce02b39682d5d
https://u-bourgogne.hal.science/hal-03705468
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Autor:
Karim Said, Yas A. Alsultanny
Publikováno v:
Management international. 23:99-114
Relying on two diverse samplings of MBA students – one from an international French business school and the other from a university based in Bahrain that recruits students from the Arabian Gulf countries – our article analyzes the relationship be
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d2caaf61051cc102176bbf6232d07d8b
https://doi.org/10.7202/1060034ar
https://doi.org/10.7202/1060034ar
Autor:
Münch, Fabienne
Publikováno v:
Gestion et management. Université Grenoble Alpes [2020-..], 2020. Français. ⟨NNT : 2020GRALG003⟩
Too often, multicultural project teams face situations of failure or underperformance in the pursuit of their mission. This thesis aims to present how processes and concepts originating from the design field can provide a better understanding of misu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::fa276dd5fb388bd9b9c254db03816098
https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-03283028/document
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Autor:
Arrault, Sandra, Pierre, Philippe
Publikováno v:
MagRH
MagRH, MagRH, 2020, 11, pp.118-120
MagRH, MagRH, 2020, 11, pp.118-120
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::c6f1ad846620d6366a821608be03c83c
https://hal.inrae.fr/hal-02990177/document
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Autor:
Livian, Yves F.
Publikováno v:
Management international. 26:238
Bien qu’ayant fait l’objet de nombreuses critiques, le management interculturel continue à être diffusé dans sa version canonique. Cette résistance au changement trouve son origine dans la construction même du domaine. Une analyse historique
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6a8fe75439509c94521599c46e95154a
https://doi.org/10.7202/1095758ar
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Publikováno v:
Gestion 2000. ene/feb2007, Vol. 24 Issue 1, p198-199. 2p. 3 Charts.
Autor:
KALHI, Nawal, MDARBI, Said
Toute entreprise constitue généralement un sous-ensemble social formé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et organisationnelles. Elle a besoin, pour assurer la cohérence de cette mosaïque, même après
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