Zobrazeno 1 - 10
of 54
pro vyhledávání: '"Man Shuai"'
Autor:
Man Shuai, Yang Rongjie
Publikováno v:
Applied Mathematics and Nonlinear Sciences, Vol 7, Iss 1, Pp 431-440 (2021)
In order to solve the problem that the image processing time is too long in the use of the original college education information power method, therefore, the design of the fractional differential equation of higher education information power method
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b6fcbcb013684e8fb85183b3bf3b165c
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
In International Immunopharmacology August 2020 85
Autor:
Huang, Liancheng, Liu, Meng, Man, Shuai, Ma, Deyi, Feng, Dongjie, Sun, Zhongqiao, Guan, Qi, Zuo, Daiying, Wu, Yingliang, Zhang, Weige, Bao, Kai
Publikováno v:
In European Journal of Medicinal Chemistry 15 January 2020 186
Autor:
Hong, Yilang, Zhao, Yinglin, Yang, Lei, Gao, Minghuan, Li, Long, Man, Shuai, Wang, Zhan, Guan, Qi, Bao, Kai, Zuo, Daiying, Wu, Yingliang, Zhang, Weige
Publikováno v:
In European Journal of Medicinal Chemistry 15 September 2019 178:287-296
Autor:
Man, Shuai, Chik-Kwong Wong, Ron
Publikováno v:
In Journal of Petroleum Science and Engineering September 2017 158:268-283
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Yanjie Bian, Man Shuai
Publikováno v:
Asia Pacific Business Review. 26:149-168
This study presents three case studies intended to examine Chinese private firms’ reliance on guanxi-oriented governance structure under different degrees of market rationality. Our findings show t...
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c8608e0704bc7abd93cdaff6dc3b753c
https://doi.org/10.1080/13602381.2019.1654214
https://doi.org/10.1080/13602381.2019.1654214
Autor:
Man Shuai
Publikováno v:
Chinese Journal of Sociology. 5:374-406
The mainstream explanation for employee turnover is either cause–effect factor analysis or interaction analysis. The former is effective in identifying causal relations between factors and the latter in revealing the dynamics of interpersonal relat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6240dc92060abdad57a54584b547d162
https://doi.org/10.1177/2057150x19856285
https://doi.org/10.1177/2057150x19856285