Zobrazeno 1 - 4
of 4
pro vyhledávání: '"Maira Patricia da Silva"'
Autor:
Marcus Felipe Brito Castro, Nildes Pitombo Leite, Vivian Borges Scalfi, Maira Patricia da Silva, Anderson Alex de Assis Vieira
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 8, Iss 2, Pp 174-185 (2009)
RESUMO O Comprometimento pode ser interpretado como vínculos entre pessoas e organizações e a natureza desses vínculos pode afetar o desempenho e resultados de ambos. O presente estudo, exploratório, de caráter qualitativo, tem como objetivo in
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/29f64b012591451f83832a41c64bed83
Autor:
Wilson Aparecido Costa de Amorim, Lindolfo Galvão de Albuquerque, André Luiz Fischer, Maira Patricia da Silva, Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto
Publikováno v:
Revista de Administração da UFSM, Vol 4, Iss 2, Pp 215-232 (2011)
This study shows outcomes from a research about national and international academic production about eight emergent human resource themes: strategic human resource management, diversity management, talent management, international human resource mana
Autor:
Maira Patricia da Silva, Marcus Felipe Brito Castro, Vivian Borges Scalfi, Anderson Alex de Assis Vieira, Nildes Raimunda Pitombo Leite
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa; v. 8, n. 2 (2009): Julho-Dezembro; 174-185
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa
Faculdade Cenecista de Campo Largo (FACECLA)
instacron:FACECLA
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa
Faculdade Cenecista de Campo Largo (FACECLA)
instacron:FACECLA
The commitment can be interpreted as links between a person and the organization, and the nature of these links can affect the performance and results of both. The present exploratory and qualitative study has as objective to study the approaches of
Autor:
Maira Patricia da Silva, Wilson Aparecido Costa de Amorim, Lindolfo Galvão de Albuquerque, André Luiz Fischer, Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto
Publikováno v:
Repositório Institucional da UFRN
Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
instacron:UFRN
Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)
instacron:UFRN
Este estudo resulta de uma investigação da produção acadêmica nacional e internacional sobre oito temas emergentes em gestão de pessoas: gestão estratégica de pessoas, gestão da diversidade, gestão de talentos, gestão de pessoas internacio
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bc38e0dd721894b8b2d4943ac5ca1edc
https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/19042
https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/19042