Zobrazeno 1 - 10
of 28
pro vyhledávání: '"Mai Ngọc Khương"'
Autor:
Lý Khoa Đăng, Mai Ngọc Khương
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Vol 18, Iss 3, Pp 5-17 (2023)
A quantitative study was conducted on 376 public medical staff in the Mekong Delta region to assess the impact of organizational structure on work motivation, engagement, and job performance. Using the least-squares method of PLS-SEM run by SmartPLS
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ac745237f20741ebad7488c67ae72a21
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Vol 18, Iss 1, Pp 50-65 (2022)
The study aims to identify and evaluate the factors constituting leadership competencies impacting organizational learning and organizational performance in order to suggest some policy implications to develop leadership competencies and human resour
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4f596ee915554bffb906f59f0af19401
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, Vol 58, Iss 4 (2022)
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm góp phần làm rõ mối quan hệ giữa việc thực hiện trách nhiệm xã hội (TNXH) của các doanh nghiệp đến sự hài lòng và sự trung thành của nhân viên. Phương pháp
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b9db27355fbe44b4afca5d995f21107d
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, Vol 16, Iss 1, Pp 126-136 (2021)
This quantitative study with a sample size of 938 surveys collected from the medical staff of 5 public hospitals in Ho Chi Minh City aims to identify which leadership behaviors significantly influence medical staff’s job satisfaction and performanc
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4195fead755e4f02b8843d31ed769c30
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, Vol 58, Iss 3 (2022)
Nghiên cứu được dựa trên cơ sở các lý thuyết nghiên cứu liên quan tới sự hài lòng, động lực, hiệu quả làm việc; và kiểm định các mối quan hệ giữa chúng. Phương pháp nghiên cứu định lượn
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/90b8d40db00946caa3666f373008c057
Publikováno v:
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, Vol 58, Iss 3 (2022)
Nghiên cứu này xác định các yếu tố giúp người công chức (CC), viên chức (VC) tỉnh Bến Tre hài lòng hơn, có động lực hơn và gắn kết hơn trong công việc. Phương pháp tiếp cận định lượng đượ
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5d5ce0fd09d043de9f8ddc965feb810c
Publikováno v:
In Journal of Innovation & Knowledge July-September 2022 7(3)
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH. 18
Nghiên cứu này xác định và đánh giá các yếu tố cấu thành năng lực lãnh đạo tác động đến sự học tập tổ chức và hiệu suất doanh nghiệp trong lĩnh vực du lịch để đưa ra những kiến nghị c
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c6deb0be44d319bb24d16d9c586c2f20
https://doi.org/10.46223/hcmcoujs.econ.vi.18.1.2074.2023
https://doi.org/10.46223/hcmcoujs.econ.vi.18.1.2074.2023