Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"Made Subudi"'
Autor:
Ni Wayan Meriandayani, Made Subudi
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 8, Iss 11, Pp 6680-6699 (2019)
Turnover intentions ialah keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain namun belum sampai pada tahap realisasi. Faktor-faktor yang menjadi penyebab adanya keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) antara lain lingkungan kerja, kepuasan kerja,
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2a66d8990c9a41d48632dd63b710ebae
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 7, Iss 12, Pp 6703-6730 (2018)
The purpose of this study is to determine the effect of job satisfaction, organizational justice, and organizational commitment to employee turnover intention. This research was conducted at PT. BPR Bali Dananiaga Denpasar. The total population in th
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/414aefeec79e49759718e28cf7920eaf
Autor:
Dian Putri Dewi Ratnawati, Made Subudi
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 7, Iss 11, Pp 6299-6325 (2018)
Perkembangan jaman yang semakin maju berdampak pada bisnis terutama bidang kuliner, persaingan usaha yang terjadi perlu diimbangi dengan pemanfaatan sumber daya perusahaan secara optimal. Employee retention dibutuhkan sebagai fungsi dan daya saing pe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/342754252fa345e99f3e9a4c21304043
Autor:
Putu Emy Supmaya Dewi, Made Subudi
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 5, Iss 12 (2017)
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya job satisfaction di CV. Kharisma Utama yang dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role stress. Adanya penurunan job satisfaction dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan juga sebalikny
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6d0034f9f4b2462d8a427e17f49e2a3d
Autor:
Gede Restu Mahajaya, Made Subudi
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 5, Iss 11 (2016)
Aparatur pemerintah merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam suatu organisasi pemerintahan disamping sumber daya yang lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/87895c63906644d98baece271674c889
Autor:
Putu Widya Susastra, Made Subudi
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 5, Iss 6 (2016)
This study aimed to analyze the influence of transformational leadership on job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) as well as to analyze the influence of job satisfaction on OCB. This study using a saturated sampling method wi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d34043705e1f49a19a8f6b218bd08b90
Publikováno v:
Journal of Engineering and Applied Sciences. 14:2146-2151
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fc1292670d9beb363daea6f9f915181c
https://doi.org/10.36478/jeasci.2019.2146.2151
https://doi.org/10.36478/jeasci.2019.2146.2151
Autor:
Made Subudi, Ni Wayan Meriandayani
Publikováno v:
E-Jurnal Manajemen, Vol 8, Iss 11, Pp 6680-6699 (2019)
Turnover intentions ialah keinginan untuk berpindah ke perusahaan lain namun belum sampai pada tahap realisasi. Faktor-faktor yang menjadi penyebab adanya keinginan untuk pindah kerja (turnover intention) antara lain lingkungan kerja, kepuasan kerja,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::875c27dfba2a154726112becfd0a7c76
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/48195
https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/48195
Publikováno v:
Global Business and Finance Review, Vol 22, Iss 3, Pp 61-76 (2017)
A B S T R A C T Organizational commitment is greatly affecting the quality of services provided by a customer oriented organization, particularly for hotels and inns. The satisfaction and loyalty of the customer are derived from superior service qual
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8f4cd7e62498304876312b8f1bd5662a
http://www.gbfrjournal.org/pds/journal/thesis/20171012212923-Y3SGX.pdf
http://www.gbfrjournal.org/pds/journal/thesis/20171012212923-Y3SGX.pdf
Autor:
Made Subudi, I Kadek Mahendra
Publikováno v:
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. :395
Competition that occurs between companies in the era of globalization requires companies to continue to make improvements or a change in order to remain competitive. The purpose of the study was to analyze the influence of organizational climate and
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6dfa5eb261bba54bed9a1cfe88ea1a10
https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i04.p04
https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i04.p04