Výsledky vyhledávání - "MERTEL, Kübra"

An Oasis in The Middle of The Desert: Lanark

Autor: MERTEL, Kübra

Publikováno v: Volume: 4, Issue: 2 193-199
Yıldız Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Toplumlar açlık ve yoksulluk gibi sorunlarla başa çıkabilmek için birtakım çözümler bulmuştur. Ancak kapitalist toplumun bulmuş oldukları çözümler farkında olmadan onları kötülüğe ve bencilliğe sürüklemiştir. Yeni Toplum Gö

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::27b7d1af9236a776521f10fc012f93f1
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ysbed/issue/59249/758389

Zobrazit plný text záznamu

YÜKSEK KATILIMLI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ ÇALIŞANLARIN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Autor: MERTEL, Kübra

Publikováno v: Volume: 3, Issue: 2 52-59
Bilge Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi

In this article, three high involvement human resource management practices(i.e., empowerment, information sharing and fair rewards) are chosen toevaluate their effect on turnover intention and job satisfaction. In addition,the mediating role of job

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::d41824b4ac3fd8891748c0b24439145e
https://dergipark.org.tr/tr/pub/busad/issue/51552/632357

Zobrazit plný text záznamu

Yüksek Katılımlı İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkileri

Autor: MERTEL, KÜBRA

Introduction With the rapidly changing in business environment, companies give more importance to improving then- capabilities and acknowledge that their competing power and success depend on highly motivated, satisfied, and innovative human resource

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3400::422253719dbe74742c9b60f16cf3c03b
https://hdl.handle.net/11413/5297

Zobrazit plný text záznamu

Relationships between high involvement human resource management practices and turnover intention as mediated by job satisfaction

Autor: Mertel, Kübra

Bu tez çalışması yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini anlamaya ve iş tatmininin yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamaları ile işten ay

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10208::597b8e833ee1a419e4c0ddb8959b162a
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/639836

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání