Zobrazeno 1 - 10
of 15
pro vyhledávání: '"MARTIN, GELENCSÉR"'
Publikováno v:
Administrative Sciences, Vol 13, Iss 5, p 121 (2023)
This paper explores the holistic context of workforce retention. The global labour shortages in developed countries have made employers realise that in a world of scarce resources, employee wellbeing and retention are key factors in competitiveness.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/049a9df010cd40718e6e33fa2d7f340a
Autor:
MARTIN, GELENCSÉR1 gelencser.martin@phd.uni-mate.hu, BENCE, VÉGVÁRI1 vegvari.bence@uni-mate.hu, GÁBOR, SZABÓ-SZENTGRÓTI1 szabo-szentgroti.gabor@uni-mate.hu
Publikováno v:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 2022, Vol. 53 Issue 6, p40-51. 12p.
Publikováno v:
Regional and Business Studies. 14:5-15
There has been an increase in debate over universal basic income in recent years, mostly related to the different welfare measures introduced in relation to the COVID-19 pandemic around the world, and because of the increasing relevance of labor mark
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e85de8a547058677e33966717cd9e0b4
https://doi.org/10.33568/rbs.3289
https://doi.org/10.33568/rbs.3289
Autor:
Martin, Gelencsér1 gelencser.martin@ke.hu, Orsolya, Szigeti2 szigeti.orsolya@ke.hu, Gábor, Szabó-Szentgróti2 szabo.gabor@ke.hu
Publikováno v:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 2020, Vol. 51 Issue 9, p67-79. 13p.
Publikováno v:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 50:67-79
One of the biggest challenges of recent years was labor shortage. The world was severely disrupted by the global pandemic, changing the centres of employment. In this study, the authors examined the dimensions of employee retention before the pandemi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::967f0bf3c4c1af187d93b38f822a8002
https://doi.org/10.14267/veztud.2020.09.06
https://doi.org/10.14267/veztud.2020.09.06
Publikováno v:
Acta Oeconomica Universitatis Selye. 9:19-34
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::00738e154aa183e9b6c0d448b82d87f3
https://doi.org/10.36007/acta.2020.9.2.2
https://doi.org/10.36007/acta.2020.9.2.2
Publikováno v:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 2019, Vol. 50 Issue 4, p77-88. 12p.
Publikováno v:
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 50:77-88
A munkahelyi konfliktusok az elet allando tenyezői, azonban a konfliktusok megitelese, kezelese es azok megelese egyenenkent valtozo lehet. Szamos kutatas foglalkozik a klasszikus meghatarozas szerinti generaciok (boomer, X, Y es Z) kulonboző munka
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::61438d723e13696496a310875431654a
https://doi.org/10.14267/veztud.2019.04.08
https://doi.org/10.14267/veztud.2019.04.08
Publikováno v:
Taylor: Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat; 2020, Vol. 12 Issue 1, p123-139, 17p
Autor:
Gelencsér, Martin1 (AUTHOR) gelencser.martin@phd.uni-mate.hu, Szabó-Szentgróti, Gábor2 (AUTHOR) szabo-szentgroti.gabor@sze.hu, Kőmüves, Zsolt Sándor3 (AUTHOR), Hollósy-Vadász, Gábor4 (AUTHOR) ghollosyvadasz@metropolitan.hu
Publikováno v:
Administrative Sciences (2076-3387). May2023, Vol. 13 Issue 5, p121. 25p.