Zobrazeno 1 - 7
of 7
pro vyhledávání: '"M.Y. Ruhizan"'
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 174:156-163
Development of human resources and skills is central to the success of any organization. However, past studies have identified that less than 15 to 20 percent of the knowledge and skills acquired in trainings are actually acquired in workplaces. This
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9e40c133bd2e02400ac349a9355c3f10
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 103:323-329
The objective of this paper is to discuss the framework and the conceptual model in the development of an E-portfolio system for Malaysia Skills Certificate (MSC). The framework and conceptual model presented in this paper are based on readings and l
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::7828bb07567830cfb4ed017417f084e5
Autor:
H. Tajul Ashikin, R. Mohd Bekri, M.Y. Ruhizan, Helmi Norman, M.N. Norazah, Y. Faizal Amin Nur
Publikováno v:
Procedia - Social and Behavioral Sciences. :290-297
The use of e-Portfolios over paper-based portfolio which provide a more effective means of information storage has become very popular nowadays. However, assessment indicators for e-Portfolios can vary according to a particular educational system. Th
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::bfcd09191f597b5cc3a12c4946dec7c9
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.