Zobrazeno 1 - 10
of 19
pro vyhledávání: '"M. Eugenia Sánchez‐Vidal"'
Publikováno v:
Employee Relations: The International Journal. 42:437-452
Purpose Attention on the issue of individual level conflict between work and life roles remains a feature of studies on work-life balance. However, few studies have examined gender differences in the work-to-life conflict (WLC) and the life-to-work c
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d881c660564b0ce4015a5580fbe78ca8
https://doi.org/10.1108/er-02-2019-0120
https://doi.org/10.1108/er-02-2019-0120
Publikováno v:
Personnel Review. 48:935-956
PurposeThe purpose of this paper is to investigate the effect of work-life balance (WLB) practices on the financial results of Spanish accounting audit SMEs.Design/methodology/approachUsing survey data from 148 Spanish accounting audit SMEs, a regres
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2e4579647f8be0c765deb6635b0ff3af
https://doi.org/10.1108/pr-12-2017-0402
https://doi.org/10.1108/pr-12-2017-0402
Publikováno v:
Personnel Review. 41:359-379
PurposeThis study aims to explore the impact of the availability of work life balance (WLB) practices on organisational outcomes in small and medium‐sized enterprises (SMEs) mediated by the existence of a culture that supports WLB.Design/methodolog
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::734e9f91c57c31ae95bcdae38bdc5fcf
https://doi.org/10.1108/00483481211212986
https://doi.org/10.1108/00483481211212986
Publikováno v:
Management Decision. 49:1099-1119
PurposeSMEs may be trapped in a suboptimal stable equilibrium, as many overloaded managers are cutting back on their resources and may be over‐investing in the development of exploration and exploitation processes rather than investing in mechanism
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6dc15a3663a83d5d873fb3a39d4a5262
https://doi.org/10.1108/00251741111151163
https://doi.org/10.1108/00251741111151163
Publikováno v:
International Journal of Intercultural Relations. 31:317-337
This study analyzes the key issues affecting the repatriation adjustment process of international workers and the impact of this process on repatriates’ performance, satisfaction and turnover intentions when they have returned to their parent compa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::be949bb1b9d0ced460d28260dcbba6e3
https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2006.07.004
https://doi.org/10.1016/j.ijintrel.2006.07.004
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Peng Cui, Annie1 annie.cui@mail.wvu.edu, Walsh, Michael F.2 michael.walsh@mail.wvu.edu, Shaoming Zou3 zou@missouri.edu
Publikováno v:
Journal of International Marketing. Dec2014, Vol. 22 Issue 4, p67-85. 19p. 2 Diagrams, 4 Charts.
Publikováno v:
Employee Relations; 2020, Vol. 42 Issue 2, p437-452, 16p