¿Cómo entender la justicia organizacional en tiempos de pandemia? Relación con la disposición al cambio

Autor: Mónica García-Rubiano, Ronald Alberto Toro-Tobar, Julián Camilo Sarmiento-López, María Constanza Aguilar-Bustamante, Segundo Gonzalo Pazmay-Ramos

Publikováno v: Acta Colombiana de Psicología, Vol 26, Iss 1, Pp 151-165 (2023)

Esta investigación tuvo por objetivo analizar la capacidad predictiva de la percepción de justicia distributiva y justicia de interacción en la disposición al cambio organizacional en trabajadores durante la pandemia por covid-19. La población f

Externí odkaz: https://doaj.org/article/9946dab306fd42eb9e23c84eb9f335b6

Contrato psicológico y cambio organizacional en una entidad perteneciente al sector terciario de la ciudad de Bogotá, Colombia

Autor: Mónica García-Rubiano, Carlos Forero-Aponte

Publikováno v: Revista de Investigación, Desarrollo e Innovación, Vol 6, Iss 1 (2015)

El objetivo general de esta investigación fue determinar la relación entre el contrato psicológico y la disposición al cambio organizacional en los empleados de una empresa de la ciudad de Bogotá. Para ello se emplearon dos instrumentos de evalu

Externí odkaz: https://doaj.org/article/b1b166b4afc044dc95552360f6dc9364

La relación entre la edad, el engagement y la disposición al cambio organizacional

Autor: Eliana Quiroz González, Carlos Forero Aponte, Segundo Gonzalo Pazmay Ramos, Juan Javier Vesga Rodríguez, Claudia Alejandra Toscano, Mónica García Rubiano

Publikováno v: Interdisciplinaria Revista de Psicología y Ciencias Afines. 38:225-241

La gestión de recursos humanos como función estratégica en las organizaciones de trabajo constituye en la actualidad una actividad de alta complejidad que implica importantes retos para los líderes de gestión humana a nivel global, debido a los

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::360882c3ee5e94caae1a45ac769d0f70
https://doi.org/10.16888/interd.2021.38.2.15

Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo

Autor: Mónica García-Rubiano, Jaime Ferro Vásquez, Leady Viky Fajardo Castro, Iliana Paola Quintana-Moreno, Diana Camila Garzón-Velandia, Carlos Alberto Gómez Rada

Publikováno v: link publicaciones

Este libro es una contribución para el campo de la Psicología Organizacional y áreas afines. Se realizó una compilación de algunas variables del comportamiento organizacional en el nivel del grupo. Cada uno de los capítulos de esta obra aborda

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b012c4c82f44d06884ba255cbe85f0cd
https://hdl.handle.net/10983/26794

Confirmatory and Exploratory Analysis of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO)

Autor: Carlos Forero-Aponte, Rubén Trigueros, José M. Aguilar-Parra, Miguel A. Mañas-Rodríguez, Pedro A. Díaz-Fúnez, Mónica García-Rubiano

Publikováno v: Sustainability, Vol 12, Iss 6543, p 6543 (2020)
riUAL. Repositorio Institucional de la Universidad de Almería
Universidad de Almería
Sustainability
Volume 12
Issue 16

This article shows the results of two processes that corresponded to exploratory and confirmatory analyses of the Questionnaire to Evaluate the Disposition towards Organizational Change (CEDCO). The overall sample consisted of 1554 people. The first

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c6665f616767339b615877dda6f52942
http://hdl.handle.net/10835/8435