Zobrazeno 1 - 9
of 9
pro vyhledávání: '"Mária Héder-Rima"'
Publikováno v:
Problems and Perspectives in Management, Vol 18, Iss 4, Pp 59-71 (2020)
This research aims to examine the intention of talented employees to leave an organization and discover how talent management practices could affect employee intention to leave an organization. This paper`s framework intends to outline the relationsh
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c72bbcc1da184a7a89ab0e1d5abb3e16
Publikováno v:
Acta Medicinae et Sociologica. 12:103-124
The proportion of people with low school qualifications remains significant in Hungary, which not only makes it difficult for them to enter the current labour market but may also exclude them in the long term. For the increasing number of people with
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0a0959aed04b10e3bafa3de0b8720ce8
https://doi.org/10.19055/ams.2021.11/30/7
https://doi.org/10.19055/ams.2021.11/30/7
Autor:
Mária, HÉDER-RIMA1 heder.maria@econ.unideb.hu
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea, Economic Science Series. 2020, Vol. 29, p356-366. 11p.
Autor:
Réka, SZONDI1 szondi.reka@econ.unideb.hu, Mária, HÉDER-RIMA1 heder.maria@econ.unideb.hu
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea, Economic Science Series. 2020, Vol. 29, p122-132. 11p.
Autor:
Mária Héder-Rima, Krisztina Dajnoki
Publikováno v:
Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok. 15:93-106
A munkáltatói márka jelentősége növekvő napjainkban, ezért annak tudatos alakítása szervezeti típustól és mérettől függetlenül egyre inkább központi szerepbe kerül. A tanulmányban egyrészt arra kerestük a választ, hogy a munk
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::248b6fb2dfa1f2fc2b21bc29fd8c50ba
https://doi.org/10.14232/jtgf.2020.3-4.93-106
https://doi.org/10.14232/jtgf.2020.3-4.93-106
Autor:
Krisztina Dajnoki, Mária Héder-Rima
Publikováno v:
Marketing & Menedzsment. 54:5-15
THE AIMS OF TH PAPER Conscious development of employer branding has an impact on organizational activities in a number of areas, in order to communicate the most attractive attributes and benefits of the company to both internal and external stakehol
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5db6892b85936868bac8bdfb9fc3495e
https://doi.org/10.15170/mm.2020.54.02.01
https://doi.org/10.15170/mm.2020.54.02.01
Autor:
Mária, HÉDER-RIMA1 heder.maria@econ.unideb.hu
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea, Economic Science Series. Dec2019, Vol. 28 Issue 2, p280-289. 10p.
Autor:
Mária, Héder-Rima1 heder.maria@econ.unideb.hu, Krisztina, Dajnoki2 dajnoki.krisztina@econ.unideb.hu
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea, Economic Science Series. Jul2019, Vol. 28 Issue 1, p326-334. 9p.
Autor:
Krisztina, Dajnoki, Mária, Héder-Rima
Publikováno v:
Current Social & Economic Processes / Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok; 2020, Vol. 15 Issue 3/4, p93-106, 14p