Zobrazeno 1 - 10
of 27
pro vyhledávání: '"Mária, UJHELYI"'
Autor:
Edit Barizsné Hadházi, Roland Filep, Péter Miklós Kőmíves, András István Kun, Mária Ujhelyi, Krisztina Dajnoki
Publikováno v:
Journal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, Vol 16, Iss 3, Pp 159-172 (2023)
The purpose of the present paper is to examine the relationship between the ethical attitudes of university students and their Dark Triad personality traits. Research has suggested that the juvenile attitudes of people predict their later behaviour.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f073afaf0efc4d8c832a9dd60638bffc
Publikováno v:
Régiókutatás Szemle, Vol 6, Iss 1 (2023)
A Pandémia következtében kialakult válsághelyzet munkaerőpiacra gyakorolt hatása különösen jelentős volt. Tanulmányunkban arra kerestük a választ, hogy a munkavállalók hány %-át hozta bizonytalan helyzetbe a járvány, vannak-e ága
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86e0e5a930604d38bf1339cf45f12f56
Autor:
Roland Filep, Mária Ujhelyi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 7, Iss 3 (2022)
A szervezetek életében a sikeres változtatás az utóbbi turbulensen változó évtizedekben különösen fontos szerepet kap, a teljesítmény fenntartása érdekében figyelmet kell fordítani a vezető-követő kapcsolatokra. Biztosítani kell
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fffabbc36eff45f0859a9f3db2d44d06
Publikováno v:
Annals of the University of Oradea: Economic Science, Vol 28, Iss 1, Pp 377-385 (2018)
Nowadays, more and more companies recognise the importance of social responsibility. This activity is not simply a marketing trick, but a real tool to achieve a company’s goals. In this way firms can meet the requirements of customers, society, own
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f8a4861794024b6f93ff2831aacdb87e
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 3, Iss 4 (2018)
A vállalatok működésének legfontosabb célja a fogyasztók igényeinek kielégítése, s ennek segítségével a profitszerzés. Napjainkban azonban egyre inkább előtérbe kerül, hogy e két célkitűzésen túl a szervezeteknek a társadalmi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cf4e75c8073540e18fb2195f8a4ec3a2
Autor:
Edit Barizsné Hadházi, Mária Ujhelyi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 3, Iss 3 (2018)
Írásunkban a Dark Triad (Sötét Hármas) személyiségvonások és az etikai attitűdök lehetséges kapcsolatát vizsgáltuk egyetemi hallgatók körében. Mindkét témakör elemzése az érdeklődés központjába került az elmúlt évtizedekb
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1568c8f6ced2440085a5187c3a81983a
Autor:
Mária Ujhelyi, Edit Barizsné Hadházi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 3, Iss 1 (2018)
Ebben az írásunkban egy általános emberi magatartást, a benyomáskeltést vizsgáltuk egyetemi hallgatók körében. Az embereket érdekli, hogy mások hogyan vélekednek róluk. Szervezeti szinten is előnyük származhat abból, ha mások pozi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/45182bcca1b54c2a8bae8ef16c053717
Publikováno v:
Transylvanian Review of Administrative Sciences, Vol 11, Iss 45, Pp 5-25 (2015)
The aim of this paper is to analyze the par-ticularities of human resources management in the public institutions from Bihor County (Ro-mania) and Hajdu-Bihar County (Hungary). The comparative dimension of our study is framed in Hofstede’s categori
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2edaf40df9404a9faba5455e9019ebd8
Autor:
Mária Ujhelyi
Publikováno v:
International Journal of Engineering and Management Sciences, Vol 2, Iss 4 (2017)
Az elmúlt évtizedek személyiség kutatásában előkelő helyet foglal el az úgynevezett „Sötét Hármas” – nárcizmus machiavellizmus, és pszichopátia – vizsgálata. E társadalmilag nemkívánatos, de mindenkiben bizonyos mértékig
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c265b89f3a3547ee9fd62c29f815e0ee
Autor:
Mária Ujhelyi, Roland Filep
Publikováno v:
Metszetek, Vol 6, Iss 4 (2017)
Napjainkban a szervezetek sikeres vezetésének kérdései és a hatékony és eredményes változásmenedzselés is foglalkoztatják a kutatókat és gyakorlati szakembereket egyaránt. Írásunkban ezt a két kutatási területet kapcsoljuk össze
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/10789ce7bee6475ba88514054b42cf3d