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Publikováno v:
Revue de Gestion des Ressources Humaines
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de gestion des ressources humaines
Revue de gestion des ressources humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, Eska, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 4 (114), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
Revue de gestion des ressources humaines
Revue de gestion des ressources humaines, 2020, N° 114 (4), pp.53-71. ⟨10.3917/grhu.114.0053⟩
International audience; this study proposes a renewed model of antecedents and consequences of professional insecurity based on a quantitative study of 276 Training Managers in France. Based on the theory of resource conservation, the results of our
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1848ca5b8d3961bb26f4afbe04509f55
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03596317
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-03596317
Autor:
Ludovic Taphanel, Romain Zerbib
Publikováno v:
Question(s) de management. :65-74
Publikováno v:
Relations Industrielles / Industrial Relations
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2018, 73 (3), pp.461-485. ⟨10.7202/1053837ar⟩
Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2018, 73 (3), pp.461-485. ⟨10.7202/1053837ar⟩
Relations Industrielles / Industrial Relations, 2018, 73 (3), pp.461-485. ⟨10.7202/1053837ar⟩
Relations Industrielles / Industrial Relations, Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada), 2018, 73 (3), pp.461-485. ⟨10.7202/1053837ar⟩
Le but de cet article est d’identifier les stratégies développées par le médiateur, ainsi que leurs antécédents. S’appuyant sur une enquête quantitative réalisée auprès de 51 présidents de Commission mixte paritaire (PCMP) ayant un rô
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3b74cd1092cacc7d3daad917731d6648
https://shs.hal.science/halshs-03596359
https://shs.hal.science/halshs-03596359
Autor:
Ludovic Taphanel
Publikováno v:
Gestion 2000. 31:67-86
Incertain, complexe, turbulent, autant de qualificatifs qui sont aujourd’hui utilises pour caracteriser l’environnement economique dans lequel les entreprises evoluent. Celles-ci voient directement leur droit a l’erreur se restreindre au sein d
Autor:
Ludovic Taphanel, Naouel Makaoui
Publikováno v:
La Revue des Sciences de Gestion. :31
Autor:
Ludovic Taphanel
Publikováno v:
Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels. :237