Zobrazeno 1 - 10
of 38
pro vyhledávání: '"Luciano Venelli Costa"'
Autor:
Maria de Lourdes de Oliveira Nogueira, Luciano Venelli Costa, José Alberto Carvalho dos Santos Claro
Publikováno v:
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, Vol 14, Iss 2, Pp 707-736 (2015)
A liderança e seus estilos contribuem para gerar desempenho e resultados melhores para as organizações. Objetivou-se analisar a relação entre os estilos de liderança e o comprometimento organizacional afetivo (COA). Utilizou-se o método quanti
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a0d876d31da84aabaf264f20386a6d77
Publikováno v:
Revista de Administração IMED, Vol 4, Iss 3, Pp 314-329 (2015)
A perda de talentos para empresas concorrentes é uma situação que pode influenciar, negativamente, a competitividade e estratégias das organizações. Assim, a retenção dos colaboradores é uma das preocupações dos gestores destes negócios c
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f50e43eab22544f59837f5f2b3caa9ef
Autor:
Luciano Venelli Costa
Publikováno v:
Revista Organizações em Contexto, Vol 3, Iss 5, Pp 251-253 (2007)
A educação corporativa vem ganhando espaço nas estratégias de gestão de pessoas, à medida que se percebe como o talento humano faz a diferença competitiva no mundo empresarial. A obra organizada por Eleonora Jorge Ricardo é uma coletânea de
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/22ab0d2cd3ba4746954832dc9ceeba10
Autor:
Luciano Venelli Costa
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 3, Iss 1 (2013)
Este trabalho apresenta a construção e validação de um instrumento que avaliavários fatores que refletem uma percepção de sucesso na carreira, como:competência, identidade, hierarquia, remuneração, equilíbrio vida-trabalho,contribuição
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cdd5a972369644fd94f02b16604b3654
Autor:
Heliani Berlato dos Santos, Luciano Venelli Costa, José Antonio Monteiro Hipólito, Simone Guedes
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 2, Iss 1 (2012)
Este artigo propõe-se a estudar o caso de uma empresa brasileira do setor petroquímico, que implementou um modelo de gestão por competências no ano de 2001. O objetivo do estudo foi avaliar em que grau as mudanças no ambiente da indústria petro
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ca31943ac0564ea699441feedc2fd1f8
Autor:
Luciano Venelli Costa, Joel Dutra
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 1, Iss 1 (2011)
Este ensaio teórico tem por objetivo discutir um modelo de três dimensões na avaliação do sucesso na carreira. A primeira refere-se às tradicionais medidas objetivas de sucesso na carreira, operacionalmente avaliadas em função da progressão
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c1f44e38503647d398d3fec9c0d14603
Autor:
Luciano Venelli Costa
Publikováno v:
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USPUniversidade de São PauloUSP.
A presente tese trata de um estudo envolvendo dois objetivos complementares: o primeiro consiste em criar e validar um instrumento para se avaliar a percepção de sucesso na carreira; o segundo é sobre a aplicação desse instrumento em um grupo de
Publikováno v:
BBR: Brazilian Business Review, Vol 14, Iss 6, Pp 636-653 (2017)
This study aims to investigate how policies and practices in human resources (PPHR) impact organizational citizenship behaviors (OCB). The OCBs represent additional contributions from employees to their organizations and, somehow, individual actions
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e2b41ad6b024483ebb574c96c16ed214
Publikováno v:
Revista Eletrônica do Departamento de Ciências Contábeis & Departamento de Atuária e Métodos Quantitativos, Vol 5, Iss 2 (2019)
Este relato tecnológico investiga situações e problemas na gestão do capital de giro, suas principais causas e consequências, propondo soluções adequadas ao porte e capacidade de uma organização que atua no segmento de instalações de fibra
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4927476de787443da9cd9723ac585cbb
Autor:
Luciano Venelli-Costa, Almir Martins Vieira, Laudelino Siqueira Amaral Sanematsu, Osvaldo Pires Junior
Publikováno v:
Sociedade, Contabilidade e Gestão. 16:155-171
Este artigo tem por objetivo comparar e analisar o impacto individual e combinado dos construtos Percepção de Suporte Organizacional e Capital Psicológico na Satisfação no Trabalho. A pesquisa foi realizada com 304 profissionais de empresas púb
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::cf676720bbcb42ee531cf1fa63ae14d7
https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v0i0.22664
https://doi.org/10.21446/scg_ufrj.v0i0.22664