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Autor:
Javier Capapé Aguilar, Lourdes Susaeta Erburu, José Ramón Pin Arboledas, Ignacio Danvila del Valle, Esperanza Suárez Ruz
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 26, Iss 59, Pp 91-100 (2015)
Los departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. No es nuevo este interés por estudiar la relación entre la inversión en la
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0d8e5684053c4162bbd06e7407bdda7b
Publikováno v:
Revista Empresa y Humanismo, Pp 33-79 (2013)
Este trabajo avanza en la investigación sobre la sucesión del CEO, la composición del consejo y las redes de consejeros, examinando cómo los consejeros dominicales y la pertenencia a múltiples consejos afectan a la probabilidad de despido del m
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7c18cd41c03d451d9e0283ad2160a722
Autor:
Aguilar, Javier Capapé, Erburu, Lourdes Susaeta, Arboledas, José Ramón Pin, del Valle, Ignacio Danvila, Ruz, Esperanza Suárez
Publikováno v:
Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 2016 Jan 01. 26(59), 91-100.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/43786572
Autor:
Costamagna, Rodrigo, Arboledas, José Ramón Pin, Erburu, Lourdes Susaeta, Fernández-Hidalgo, Enrique Rodríguez, Ruz, Esperanza Suarez, Apascaritei, Paula
Publikováno v:
In Journal of Business Research February 2015 68(2):255-262
Publikováno v:
Tourism in Marine Environments. 15:65-71
Since the Maritime Labor Convention (MLC) came into force, cruise line companies have been required to make human resource (HR) organizational changes in order to comply with the corresponding rules on employees' rights. This article offers an overvi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9bb3aa46a328d8bb976f3c7c268a7370
https://doi.org/10.3727/154427320x15833208921145
https://doi.org/10.3727/154427320x15833208921145
Publikováno v:
Tourism: An International Interdisciplinary Journal
Volume 68
Issue 2
Volume 68
Issue 2
The purpose of this paper is to identify the main soft skills demanded by the hospitality industry, under the perception of master´s degree students and the influence of limiting beliefs in skills development. After a literature review, we lead a fi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3cd93fc0fa91f67c714bb5390c19cbd9
https://hrcak.srce.hr/238782
https://hrcak.srce.hr/238782
Publikováno v:
Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. :303-321
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::cc2c4e2d50929f07d46c6d346face521
https://doi.org/10.4337/9781784711139.00023
https://doi.org/10.4337/9781784711139.00023
Autor:
Esperanza Suárez Ruz, Paula Apascaritei, José Ramón Pin Arboledas, Isis Gutiérrez-Martínez, Lourdes Susaeta, Sandra Idrovo Carlier
Publikováno v:
Research Handbook of International and Comparative Perspectives on Diversity Management. :256-275
This paper tries to answer the question of whether one of the causes of youth unemployment might be the existence of a positive discrimination in favor of adults. This discrimnation might be resulting from the existence of a legislative framework ref
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c4def25279353fa2b1ecc55e27be526a
https://doi.org/10.4337/9781784719692.00014
https://doi.org/10.4337/9781784719692.00014
Autor:
Esperanza Suárez Ruz, Lourdes Susaeta Erburu, José Ramón Pin Arboledas, Javier Capapé Aguilar, Ignacio Danvila del Valle
Publikováno v:
Repositorio UN
Universidad Nacional de Colombia
instacron:Universidad Nacional de Colombia
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 26, Iss 59, Pp 91-100 (2015)
Universidad Nacional de Colombia
instacron:Universidad Nacional de Colombia
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 26, Iss 59, Pp 91-100 (2015)
Los departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. No es nuevo este interés por estudiar la relación entre la inversión en la
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8e386226e5c3593aacc8ca11b6e4daf7
https://doi.org/10.15446/innovar.v26n59.54365
https://doi.org/10.15446/innovar.v26n59.54365
Autor:
Manuela Faia Correia, José Ramón Pin, Natalia Weisz, Rita Campos e Cunha, Lourdes Susaeta, Carlos Colón, Isis Gutiérrez-Martínez, Francisco Leguizamón, Sandra Idrovo, Jose M. Alcaraz, Esperanza Suarez
Publikováno v:
Universidad de La Sabana
Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
Repositorio Universidad de la Sabana
Universidad de la Sabana
instacron:Universidad de la Sabana
RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
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Intellectum Repositorio Universidad de La Sabana
Repositorio Universidad de la Sabana
Universidad de la Sabana
instacron:Universidad de la Sabana
RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
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[EN] In this paper we aim to advance the discussion on HRM¿s quest to create value around social responsibility and environmental sustainability. We explore the perceptions reported by Human Resource managers in three Ibero-American countries (Spain
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::324e5b6923aa779f927c78cd7725943d
https://hdl.handle.net/10251/122872
https://hdl.handle.net/10251/122872
