Zobrazeno 1 - 10 of 130 pro vyhledávání: '"Lohnverhandlungen"'
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Akademický článek
Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey
Autor: Buschmann, Benjamin, Gärtner, Debora, Grimm, Veronika, Osiander, Christopher, Stephan, Gesine
Publikováno v: Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2018 Jan 01. 25(3), 320-342.
Externí odkaz: https://www.jstor.org/stable/26511404
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When would women put themselves up for election on wage negotiation commissions?: Evidence from a factorial survey
Autor: Gesine Stephan, Veronika Grimm, Debora Gärtner, Benjamin Buschmann, Christopher Osiander
Publikováno v: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
Leseprobe ----- Zusammenfassung Verhandlungsergebnisse hangen unter anderem davon ab, ob Gruppen in Verhandlungen vertreten sind. Dies legt nahe, dass sich die geschlechtsspezifische Lohnlucke unter anderem durch eine starkere Beteiligung von Frauen
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ce0453ec39eaad2e2d862fea9620f341
https://doi.org/10.3224/indbez.v25i3.03
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Determinants of Wage (Dis-)Satisfaction: Trade Exposure, Export-Led Growth, and the Irrelevance of Bargaining Structure
Autor: Baccaro, Lucio, Neimanns, Erik
Publikováno v: MPIfG Discussion Paper
Although the determinants of wage militancy and moderation have been studied extensively by comparative political economists, so far the literature has focused on the macro level of analysis. As a result, there has been no attempt to analyze the dete
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::28c532bc58e3eb381e66ebd433a2ec7d
https://hdl.handle.net/21.11116/0000-0008-9C44-C21.11116/0000-0008-9C46-A21.11116/0000-0008-9C47-9
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Dezentralisierung der Lohnverhandlungen in Deutschland - ein Weg zu mehr Beschäftigung?
Autor: Ochel, Wolfgang
Publikováno v: ifo Schnelldienst. 58:07-18
Im Januar 2005 waren in Deutschland 5,04 Mill. Menschen offiziell arbeitslos. Das entsprach einer Quote von etwa 12,1%. Für die hohe Arbeitslosigkeit werden das geringe Ausmaß der Lohnzurückhaltung, die unzureichende Differenzierung der Löhne und
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::bb2d7c003e77bba6752274208676f2fa
http://www.cesifo-group.de/DocDL/ifosd_2005_5_2.pdf
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Wage Bargaining and Partial Ownership
Autor: María Luz Campo, Juan Carlos Bárcena-Ruiz
Publikováno v: Estudios de Economía; Vol 37 No 1 (2010): June; pp. 27-42
Estudios de Economía, Vol 37, Iss 1, Pp 27-42 (2016)
Estudios de economía v.37 n.1 2010
SciELO Chile
CONICYT Chile
instacron:CONICYT
Estudios de Economía, Vol 37, Iss 1, Pp 27-42 (2010)
This paper analyzes wage negotiation between firms and unions when crossparticipation exists at ownership level. We consider two shareholders and two firms: one firm is jointly owned by the two shareholders and the other is owned by a single sharehol
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::058a34b6ec1e00171267753f748d9969
https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/40121
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Tarifeinheit oder Tarifpluralität?
Autor: Justus Haucap, Hagen Lesch, Ronald Bachmann, Lea M. Petters, Christoph M. Schmidt
Publikováno v: Wirtschaftsdienst. 92:291-303
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung der jüngeren Vergangenheit hat die Voraussetzung für mehr Tarifpluralität geschaffen. Im Zuge aktueller Tarifkonfl ikte im Luftverkehr wird die Macht von Spartengewerkschaften stark kritisiert. Für eine gese
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d0cf949a708e98299eb554da8f87c0c0
https://doi.org/10.1007/s10273-012-1379-y
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Gift Exchange and Workers' Fairness Concerns: When Equality Is Unfair
Autor: Johannes Abeler, Steffen Altmann, Sebastian Kube, Matthias Wibral
Publikováno v: Journal of the European Economic Association, 8(6), 1299-1324. Wiley-Blackwell
We study how different payment modes influence the effectiveness of gift exchange as a contract enforcement device. In particular, we analyze how horizontal fairness concerns affect performance and efficiency in an environment characterized by contra
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::312846514edcdde97001ec16821e0cff
https://doi.org/10.1162/jeea_a_00026
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The process of wage adjustment: an analysis using establishment-level data
Autor: Bayo Moriones, José Alberto, Galdón Sánchez, José Enrique, Martínez de Morentin, Sara
Publikováno v: Academica-e. Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
instname
Academica-e: Repositorio Institucional de la Universidad Pública de Navarra
Universidad Pública de Navarra
This article presents a study of the influences on the factors that shape wage adjustments. The cost of living, comparability with other firms' wages, the fulfilment of collective agreements at sector level, the need to recruit and retain employees,
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::8bf6328d1b6086bf2c9abb2c488ff437
http://hdl.handle.net/2454/20582
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Wage bargaining in Germany: The role of works councils and opening clauses
Autor: Ellguth, Peter, Gerner, Hans-Dieter, Stegmaier, Jens
German employment relations are characterized by a distinct dual system: First, working conditions and wages are determined by industry level collective bargaining agreements. Second, on the establishment level the works council is responsible for em
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::6ade56680e0188ed85b3ecd76ef30194
https://hdl.handle.net/10419/84950
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