Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"Lohnlücke"'
Autor:
Ilieva, Boryana Antonova
Das Thema dieser Arbeit ist die Heterogenität der Arbeitsmarktresultate über den Lebenszyklus und über die Geschlechter hinweg. Die Dissertation besteht aus drei unabhängigen Forschungsarbeiten (Kapitel 2-4), die sich auf komplementäre Aspekte d
Externí odkaz:
http://edoc.hu-berlin.de/18452/29103
Frauen erreichen in Deutschland im Durchschnitt inzwischen höhere Bildungsabschlüsse als Männer. Dennoch hält sich die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern hartnäckig. Dies liegt unter anderem daran, dass Frauen häufiger Tätigkeiten mit niedr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::79ceedf6b6d9c532e55c1cb347a9d4ee
Autor:
Schludi, Martin
Männer und Frauen bewerben sich selbst innerhalb eng definierter Berufe auf unterschiedliche Stellen. Das erklärt einen erheblichen Teil des Gender-Pay-Gaps, also des Unterschieds im Durchschnittsverdienst von Frauen und Männern. Zu diesem Ergebni
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9db248ff1b823e9cce6ae77886df5b4c
Die Lohnlücke zwischen Personen, die innerhalb und außerhalb der Zeitarbeit beschäftigt sind, wird in Deutschland auf Grundlage verschiedener Datensätze berechnet, was teilweise zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führt. Der vorliegende Artike
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1687::4e879c026bdda62cc00b1ceb490f64f6
https://hdl.handle.net/10419/261490
https://hdl.handle.net/10419/261490
Autor:
Collischon, Matthias
Frauen verdienen im Schnitt noch immer deutlich weniger als Männer. Die Gründe sind vielfältig und noch nicht vollständig geklärt. Zu den bislang wenig beachteten Einflussfaktoren zählen geschlechtsspezifische Persönlichkeitseigenschaften. Sie
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::80d43e614871d9b126989a08dac24c18
Publikováno v:
WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium. 43:85-90
Die Einführung europäischer oder nationaler Geschlechterquoten mit dem Ziel der Chancengleichheit für Frauen wird derzeit heiß diskutiert. In Deutschland ist der Frauenanteil in den Führungspositionen relativ gering und die Lohnlücke zwischen M
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9abe25c1dd1843cc41bc34b7db90f871
https://doi.org/10.15358/0340-1650_2014_2_85
https://doi.org/10.15358/0340-1650_2014_2_85
Autor:
Töpfer, Marina
Gender differences in pay continue to persist, despite decades of equal-pay legislation and the promotion of equal opportunities. This thesis examines differences in pay between men and women in Italy during the period 2005-2014 and puts special emph
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______611::6e65e543af8369ea7f3cd7041fe7ce4a
http://opus.uni-hohenheim.de/volltexte/2017/1424/
http://opus.uni-hohenheim.de/volltexte/2017/1424/