Zobrazeno 1 - 10
of 39
pro vyhledávání: '"Livitz, Irina E."'
Autor:
Livitz, Irina E.
Background: Repeat donors are essential to the maintenance of a stable and safe blood supply. Interventions intended to motivate these donors to return can be costly and time consuming. The current study aimed to examine the effect of Mi Donation, a
Autor:
Livitz, Irina E.
Blood donation is an important and necessary voluntary activity. Individuals who have never donated blood often have fear and anxiety about negative adverse reactions, lack knowledge about the importance of donation and may have conflicting thoughts
Externí odkaz:
http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=ohiou1461237863
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
France, Christopher R., France, Janis L., Carlson, Bruce W., Kessler, Debra A., Rebosa, Mark, Shaz, Beth H., Madden, Katrala, Carey, Patricia M., Fox, Kristen R., Livitz, Irina E., Ankawi, Brett, Slepian, P. Maxwell
In contrast to standard donor retention strategies (e.g., mailings, phone calls, text messages), we developed a brief telephone interview, based on motivational interviewing principles, that encourages blood donors to reflect upon their unique motiva
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=pmid________::530e2abcee0290424eb432f04b2a79b8
https://europepmc.org/articles/PMC5253229/
https://europepmc.org/articles/PMC5253229/
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Organisational Transformation & Social Change; Jul2013, Vol. 10 Issue 2, p124-147, 24p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.