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Publikováno v:
Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, Vol 19, Iss 1, Pp 1-16 (2019)
The current study aims to identify the mediating role of the affective commitment (AC) between the human resource management practices (HRM) and the organizational citizenship behavior (OCB) in a sample of Colombian bosses. Previous research indicate
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https://doaj.org/article/72cfb83d24a04d139675fda6c9a8e481
Autor:
Lina Marcela Guevara Bedoya
Publikováno v:
Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, Vol 19, Iss 1, Pp 1-15 (2019)
Este estudio presenta los resultados de un proceso de diseño y validación de una escala de creencias negativas sobre niños adoptados. El proceso constó de tres fases. En la primera, se realizaron encuestas abiertas a 107 personas y de allí se ex
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https://doaj.org/article/911efb2675c34518ab430ae6f2e86d87
Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 36, Iss 2, Pp 46-57 (2017)
En esta investigación se presentan los efectos de la implementación de una metodología para la gestión del Clima Organizacional (CO) en una organización de servicios públicos colombiana. Se realizó un pretest con 157 personas y, con base en
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https://doaj.org/article/5a9f70eee80744159d2529ac2a12e865
Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 36, Iss 1, Pp 22-34 (2017)
The influence of high performance human management practices on the social dimensions of the organizational climate, Interpersonal Treatment and Boss Support, in Colombian companies in the service sector was explored. The study was quantitative and
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https://doaj.org/article/37f31f689e7f43298a3528f573086ae9
Publikováno v:
Tesis Psicológica. 17:1-26
El diseño y validación de instrumentos en el contexto específico de su uso, garantizando la calidad, es un reto para la psicología. A esto se suma la exigencia legal por parte del gobierno colombiano de medir y gestionar los factores de riesgo ps
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::2089bd2702d772eab2720cceb9e20794
https://doi.org/10.37511/tesis.v17n1a7
https://doi.org/10.37511/tesis.v17n1a7
Publikováno v:
Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, Vol 19, Iss 1, Pp 1-16 (2019)
El objetivo fue identificar si el Compromiso Afectivo (CA) media la relación entre las Prácticas de Gestión Humana (PGH) y las Conductas de Ciudadanía Organizacional (CCO) en una muestra de jefes colombianos. Estudios refieren que las PGH tienen
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::55e1c6ca5775cc1c355ba088c1586b08
https://doi.org/10.18270/chps..v19i1.2988
https://doi.org/10.18270/chps..v19i1.2988
Autor:
Claudia Jimena Salazar Trujillo, Verónica Betsabet Mejía Cadavid, Nancy Julieth Zapata Restrepo, Lina Marcela Guevara Bedoya, Jessica Lorena Aristizábal Gutiérrez
Publikováno v:
Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología. 19
Este estudio presenta los resultados de un proceso de diseño y validación de una escala de creencias negativas sobre niños adoptados. El proceso constó de tres fases. En la primera, se realizaron encuestas abiertas a 107 personas y de allí se ex
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::94c3330803b66adcc68115a9b830ef8a
https://doi.org/10.18270/10.18270/chps..v19i1.2987
https://doi.org/10.18270/10.18270/chps..v19i1.2987
Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. 34:108-119
This article presents the comparative analysis by age of the three components of the Organizational Commitment according to Meyer and Allen’s (1997) model, plus the variable Work Engagement conceptualized by Schaufeli and Salanova (2009). This work
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6fa61a9efbb3b720350e30c8d8ec8e0c
https://doi.org/10.21772/ripo.v34n2a04
https://doi.org/10.21772/ripo.v34n2a04